Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as incertezas que surgem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre trabalhadores e patrões uma percepção geral de como limitam-se os deveres e os direitos de cada um. Considerando as possibilidades nessa questão elaboramos este post para solucionar todas as questões.

Não obstante de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado poder ser dispensada (agindo o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) existem diversas diferenças nas resoluções de processos sem suporte técnico, devido a isso é relevante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se questione, “eu domino todo o conteúdo necessário para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão indicada é que o interessado vai saber se necessita ou não buscar um jurista para representa-lo, no texto a seguir demonstraremos as etapas o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, veja e saiba como melhorar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça é o contrário de desorganização ou desordem, a disputa entre as teses de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é percetível na Justiça que é raríssimo uma empresa ou empregador se dispor a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Essa situação é mais verificado para os ex-empregados apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é impossível, mas só seguro para os mais esclarecidos e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e saber Jurídico trabalhista.

Este não é o caso do maior grupo dos que buscam direitos, que se for suporte jurídico a nuances do trâmite judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as possibilidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Boquira – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos trabalhistas é o advogado, logo é sempre considerável mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A experiência dos interessados normalmente não é o bastante para encarar o processo judicial, a plenitude caminha junta com o suporte técnico, os patrões acabam por estar mais bem prontos nessa questão, dado que parte já conta com apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode para essas questões ser o diferencial pretendido.

O não acompanhamento do especialista termina gerando um risco judicial, que muitos não estão dispostos a correr. Há uma diferença considerável nos resultados de sentenças, resultados e outros aspectos da solução desses processos.

Estratégia Processual

As normativas estão claras a todos, mas alguns dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e histórico de atuação da Justiça do Trabalho, cobram um tempo estendido de prática para  aprender, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a considerar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a essas noções processuais, a própria forma de reunir provas ou de apresentar determinadas questões diante do processo cobra de algum conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

A atuação do advogado também é essencial na fase de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um Juiz individual, diversos temas ficam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou sem respeito da legislação, por isso o recurso é essencial para resolver esses problemas, esses recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta coordenação o processo pode resultar em dano, mesmo detendo o direito é necessário ter a prova adaptada, nesse momento uma falha pode prejudicar o processo permanentemente.

Muita gente tem o hábito de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para resolver questões evitáveis.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Questões centrais ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando refletir em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou insuficiências em respostas podem transformar o que foi alegado por reclamante/reclamado em realidade, prejudicando terminantemente a outra parte.

Principalmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante haver o suporte do advogado trabalhista, tanto para atacar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são proferidas por um Magistrado, não existe, portanto, solução garantida. A decisão e o apoio de um bom profissional pode gerar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou mudanças importantes para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Aprender e se acertar a essas alterações também afeta diretamente na chance de êxito nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e trabalhadores, e é relevante para ambos contar com assessoria jurídica  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter orientação para buscar eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para apresentar uma maior modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

O argumento principal é que os desacordos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco eficazes. Essa foi a afirmação basilar do Governo para defender a reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Consideráveis foram as mudanças como: Expansão da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, logo, pode atuar nesse caso de forma explicativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Boquira – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.