Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as indefinições que aparecem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre trabalhadores e patrões uma noção geral de quais são as responsabilidades e os direitos de ambos. Para resolvermos problemas nessa relação elaboramos este post para solucionar todas as questões.

Apesar de na Justiça do Trabalho a presença do advogado poder ser dispensada (agindo o trabalhador ou empregador em seu próprio nome) ocorrem grandes desigualdades na finalização de processos sem suporte técnico, devido a isso é considerável que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se indague, “eu domino todo o conteúdo necessário para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da pergunta indicada é que o interessado vai decidir se necessita ou não escolher um advogado para assessora-lo, nos próximos parágrafos indicaremos as etapas as etapas processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e conheça como aumentar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça não significa fuzuê ou desordem, a disputa entre as declarações de defesa e reclamação é movida com base nas estratégias, é evidente nesses casos que é raro uma empresa ou empregador procurar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Essa situação é mais verificado para os funcionários apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que é possível, mas só seguro para quem detém a técnica e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e saber Jurídico geral.

O que não reflete a situação da quase totalidade dos reclamantes, que ao apresentar-se suporte jurídico a todas as questões da demanda judicial acabam soterrados por dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as chances das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Botuporã – Bahia

O especialista a tratar de processos trabalhistas é o advogado, logo é sempre relevante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A experiência dos envolvidos normalmente não é o bastante para lidar com o processo judicial, a segurança total só se consegue com o apoio técnico, os patrões concluem por estar mais bem auxiliados nessa questão, dado que parte já conta com apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode nesses casos ser o diferencial buscado.

Não contar com o advogado pode ser portanto um risco processual, que muitos não devem estar dispostos a correr. Há uma diferença relevante nos resultados de sentenças, resultados e outras características da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As normativas estão acessíveis a todos, mas muitos dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e histórico de experiência Justiça do Trabalho, demandam um tempo estendido de prática para  aprender, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a utilizar-se aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de recolher provas ou de apresentar determinadas questões diante do processo cobra de algum conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

O profissional também é necessário na fase de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um único Juiz, diversos temas ficam sub-abordados e são sentenciadas de forma incompleta ou sem respeito da legislação, por isso o recurso é importante para corrigir esses conflitos, já que os recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária orientação o processo pode terminar em estrago, mesmo cabendo o direito é necessário haver a prova adaptada, nesse caso uma falha pode prejudicar o processo permanentemente.

As pessoas tem o hábito de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica unicamente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, podendo significar a solução para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Questões relevantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando for pensar em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou ausências em respostas podem tornar o que foi alegado por reclamante/reclamado em fato, afetando definitivamente a outra parte.

Majoritariamente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal deter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para questionar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são apresentadas por um Magistrado, não existe, portanto, solução garantida. A escolha e o apoio de um bom profissional pode gerar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe mudanças significativas para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Estudar e se adaptar a essas modificações também influi diretamente na possibilidade de sucesso nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e funcionários, e é essencial para ambos procurar assessoria jurídica  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter orientação para encontrar eventual solução de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para assegurar mais modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A justificativa é que os desacordos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivos. Essa foi a fundamentação do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Várias foram as modificações como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, por isso, pode servir nessa questão de maneira educativa e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Botuporã – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.