Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as indefinições que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre os dois lados da relação de trabalho uma percepção geral de até onde vão as responsabilidades e os direitos dos dois. Para resolvermos problemas nessa situação criamos este post para solucionar todas as dúvidas.

Apesar de na Justiça do Trabalho a presença do advogado ser dispensável (representando o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) cabem diversas diferenças nas resoluções de processos sem aconselhamento, por isso é importante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se questione, “eu detenho todo o conhecimento técnico para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão indicada é que o interessado vai definir se deve ou não buscar um advogado para o acompanhamento, mais a frente trataremos de todas como funciona as etapas processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e conheça como melhorar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite judicial é o contrário de fuzuê ou desordem, a competição das teses de defesa e reclamação é concentrada em estratégias, é visível na Justiça que é raro uma empresa ou empregador se dispor a Justiça sem apoio de um advogado.

Isso é mais comum que para os trabalhadores buscar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é errado, mas só recomendável para quem detém a técnica e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico processual.

O que não é o caso da quase totalidade dos que buscam direitos, que quando tentam suporte jurídico a todos os problemas da movimentação judicial acabam envoltos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as chances das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Brejões – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, por isso é sempre considerável mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A prática própria das partes comumente não é suficiente para enfrentar o processo judicial, a segurança plena caminha junta com o apoio jurídico, os patrões concluem por estar mais bem auxiliados nessa questão, considerando que parte já parte do apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode portanto ser o diferencial necessário.

Não estar acompanhado de um especialista acaba por ser um risco processual, que muitos não estão dispostos a correr. Existe uma diferença considerável nas soluções das sentenças, valores e outros aspectos da solução desses processos.

Estratégia Processual

As regulações estão próximas a todos, mas diversos dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e prática de experiência Justiça do Trabalho, dependem de algum tempo de atuação para  saber, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a levar em conta aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a própria forma de buscar provas ou de demonstrar determinadas questões diante do processo demanda determinado conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

Essa atuação também é essencial na etapa de recursos. A primeira instância possui sentenças de um único Juiz, muitos temas terminam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou sem consulta da legislação, por isso o recurso é essencial para solucionar esses conflitos, esses recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida direção o processo pode resultar em estrago, até detendo o direito é necessário haver a prova correta, nesse momento uma falta pode prejudicar o processo irreversivelmente.

O brasileiro tem o hábito de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica exclusivamente para resolver questões evitáveis.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, podendo significar a solução para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Questões importantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando refletir em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou falhas em respostas podem transformar muito do dito por reclamante/reclamado em realidade, lesando decisivamente a outra parte.

Principalmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante deter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar na junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são elaboradas por um Magistrado, não existe, portanto, resultado certo. A decisão e o apoio de um bom profissional pode garantir a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou alterações sérias para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se ajustar a essas modificações também afeta diretamente na viabilidade de sucesso nos processos.

As mudanças alteram rotina de empregadores e empregados, e é importante para ambos procurar apoio jurídico  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter orientação para buscar eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para gerar uma maior modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A justificativa é que os conflitos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivos. Essa foi a fundamentação do Governo para investir na reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Muitas foram as modificações como: Expansão da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, logo, pode servir nessa questão de forma didática e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Brejões – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.