Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as indefinições que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre os dois lados da relação de trabalho uma noção geral de quais são os deveres e os direitos de cada um. Mas no caso de algum problema nessa questão elaboramos este post para dirimir todas as perguntas.

A despeito de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado não ser obrigatória (atuando o empregado ou patrão em seu próprio nome) ocorrem grandes desigualdades no resultado de processos sem suporte técnico, por isso é importante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu detenho todo o conhecimento técnico para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão indicada é que o interessado vai saber se precisa ou não buscar um advogado para o acompanhamento, nos próximos parágrafos trataremos de todas as etapas as etapas processual na Justiça do Trabalho, leia e conheça como melhorar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial é o contrário de fuzuê ou desordem, a competição entre as declarações reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é evidente nesses casos que é raro uma empresa ou empregador apresentar-se a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Isso é mais comum que para os reclamantes buscar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é impossível, mas só recomendável para os mais esclarecidos e que já tem noção de como funciona a Justiça e aprendizado Jurídico específico.

Este não reflete a situação do maior grupo dos reclamantes, que se for por conta própria a especificidades do trâmite judicial acabam soterrados por dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as chances das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Brejolândia – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, por isso é sempre importante mesmo sem a intenção contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A prática própria das partes usualmente não é suficiente para enfrentar o processo judicial, a segurança total é alcançada com o suporte técnico, os patrões acabam por estar mais bem prontos nessa questão, considerando que parte já vem com a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode portanto ser o diferencial necessário.

O não acompanhamento do jurista pode ser portanto um risco judicial, que muitos não devem estar dispostos a correr. Existe uma diferença importante no conteúdo de sentenças, valores e outras características das sentenças.

Estratégia Processual

As regulações estão claras a todos, mas diversos dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e maneiras de conhecimento da Justiça do Trabalho, dependem de um largo período de prática para  aprender, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a acompanhar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a essas noções processuais, a própria forma de buscar provas ou de provar determinadas questões perante ao Juiz cobra de determinado conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

Essa atuação também é necessário na etapa de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um Juiz individual, muitos temas ficam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso a segunda instância é importante para resolver esses conflitos, já que os recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta direção o processo pode resultar em estrago, mesmo cabendo o direito é cobrado haver a prova necessária, é ai que uma falta pode prejudicar o processo permanentemente.

Muita gente tem uma tradição de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica somente para resolver questões evitáveis.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa o provimento ou não para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Diferenças relevantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando refletir em relação a escolha pelo profissional. Erros, faltas ou insuficiências em respostas podem transformar o apresentado por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando terminantemente a outra parte.

Principalmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante possuir o auxilio do advogado trabalhista, tanto para questionar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar para a junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são elaboradas por um Juiz, não há, portanto, solução garantida. A decisão e o suporte de um bom profissional pode gerar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou alterações importantes para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Aprender e se adaptar a essas alterações também influencia diretamente na chance de sucesso nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e trabalhadores, e é importante para ambos procurar assessoria jurídica  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter orientação para encontrar eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para apresentar mais modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A alegação central é que os conflitos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivas. Essa foi a fundamentação do Governo para defender a reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Várias foram as modificações como: Aumento da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, por isso, pode atuar nessa questão de forma explicativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Brejolândia – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.