Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as incertezas que nascem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre empregados e empregadores uma percepção geral de quais são as responsabilidades e os direitos de cada um. Considerando as possibilidades nessa relação formamos este artigo para dirimir todas as dúvidas.

Independente de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado não ser obrigatória (representando o trabalhador ou patrão em sua própria defesa) cabem grandes diferenças na finalização de processos sem aconselhamento, devido a isso é relevante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se pergunte, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta do questionamento indicada é que o interessado vai saber se deve ou não contratar um jurista para acompanha-lo, mais a frente trataremos de todas como acontece da demanda judicial na Justiça do Trabalho, veja e aprenda como aumentar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça não significa feira livre ou desordem, a disputa das afirmações reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é visível na Justiça que é pouco provável uma empresa ou patrão buscar a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Essa situação é mais verificado para os funcionários apresentar demanda a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é errado, mas só saudável para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e aprendizado Jurídico trabalhista.

Este não reflete a situação da maior parte dos que buscam direitos, que ao apresentar-se sem apoio técnico a todos os problemas do processo judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as possibilidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Brotas de Macaúbas – Bahia

O especialista a tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, logo é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A experiência das partes comumente não é suficiente para tratar do processo judicial, a segurança total caminha junta com o apoio do advogado, os patrões concluem por estar mais bem auxiliados nesse caso, considerando que parte já conta com o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode para essas questões ser o diferencial buscado.

Não contar com o advogado termina gerando um risco ao resultado, que muitos não devem estar dispostos a correr. Há uma diferença relevante na finalização de sentenças, valores e demais resultados da solução desses processos.

Estratégia Processual

As normativas estão acessíveis a todos, mas diversos dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e histórico de experiência Justiça do Trabalho, cobram algum tempo de atuação para  conhecer, dessa maneira a organização processual acontece de forma a considerar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não limita-se ao conhecimento básico processual, a também consideramos a maneira de reunir provas ou de provar determinadas questões em juízo demanda um certo conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

A atuação do advogado também é obrigatório na fase de recursos. A primeira instância possui decisões de um Juiz individual, muitos temas terminam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é relevante para solucionar esses conflitos, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta coordenação o processo pode acabar em prejuízo, mesmo cabendo o direito é cobrado ter a prova necessária, nesse momento uma falta pode avariar o processo irreversivelmente.

Muita gente tem o costume de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica exclusivamente para resolver questões evitáveis.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, também significa a solução para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Questões relevantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando for pensar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou falhas em respostas podem transformar o que foi apresentado por reclamante/reclamado em realidade, prejudicando definitivamente a outra parte.

Especialmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante possuir o apoio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são apresentadas por um Magistrado, não há, portanto, garantia de resultado. A escolha e o suporte de um bom especialista pode assegurar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe transformações significativas para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se adaptar a essas alterações também influencia diretamente na viabilidade de sucesso nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e empregados, e é importante para ambos procurar assessoria jurídica  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para buscar eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para assegurar mais modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A justificativa é que os desacordos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para investir na reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Dezenas foram as mudanças como: Aumento da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode servir nesse caso de maneira didática e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Brotas de Macaúbas – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.