Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as dúvidas que aparecem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre os dois lados da relação de trabalho uma percepção geral de até onde vão as responsabilidades e os direitos de ambos. Considerando as possibilidades nessa questão formamos este texto para tirar todas as perguntas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado ser dispensável (agindo o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) são possíveis muitas diferenças na finalização de processos sem acompanhamento do profissional, devido a isso é significativo que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da pergunta indicada é que o envolvido vai entender se precisa ou não buscar um profissional para o acompanhamento, no texto a seguir trataremos de todas como funciona da demanda judicial na Justiça do Trabalho, acompanhe e saiba como melhorar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça não significa desorganização ou desordem, o enfrentamento das afirmações reclamante e reclamado é organizada por estratégias, é claro nesses casos que é fora do comum uma empresa ou patrão procurar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Isso é mais comum que para os reclamantes protocolar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é impossível, mas só recomendável para quem detém a técnica e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico trabalhista.

O que não é a situação da maior parte dos que buscam direitos, que quando tentam sem apoio técnico a todos os problemas da movimentação judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as possibilidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Brumado – Bahia

O especialista a tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, logo é sempre importante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A prática própria dos interessados usualmente não da todas as ferramentas para tratar do processo judicial, a total tranquilidade é alcançada com o suporte jurídico, os reclamados concluem por estar mais bem prontos nesse caso, considerando que parte já parte do o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode para essas questões ser o diferencial necessário.

Estar sem o especialista pode ser portanto um risco ao resultado, que muitos não podem estar dispostos a correr. Há uma diferença notável na finalização de sentenças, resultados e outros aspectos da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As leis estão próximas a todos, mas diversos dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e prática de experiência Justiça do Trabalho, cobram algum tempo de experiência para  saber, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a levar em conta aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não limita-se a rotina jurídica, a própria forma de buscar provas ou de apresentar certas questões perante ao Juiz cobra de algum conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

Essa atuação também é obrigatório na etapa de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um único Juiz, diversos temas acabam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou sem consulta da legislação, por isso o recurso é relevante para corrigir esses problemas, esses recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida orientação o processo pode resultar em dano, mesmo detendo o direito é preciso haver a prova adaptada, nesse momento uma deficiência pode avariar o processo permanentemente.

O brasileiro tem o hábito de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica unicamente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, também significa o provimento ou não para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Questões centrais ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando refletir na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou falhas nas respostas podem transformar o que foi apresentado por reclamante/reclamado em fato, afetando definitivamente a outra parte.

Principalmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante ter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para atacar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são apresentadas por um Juiz, não existe, portanto, solução garantida. A decisão e o suporte de um bom advogado pode assegurar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe modificações sérias para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se adaptar a essas alterações também afeta diretamente na possibilidade de sucesso nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e trabalhadores, e é relevante para ambos buscar apoio jurídico  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter dica para procura eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para assegurar mais modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A alegação central é que os problemas do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Muitas foram as variações como: Expansão da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, logo, pode servir nesse caso de maneira didática e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Brumado – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.