Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as indefinições que nascem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre trabalhadores e patrões um senso comum de como limitam-se os deveres e os direitos dos dois. Mas no caso de algum problema nessa questão criamos este post para esclarecer todas as questões.

Apesar de na Justiça do Trabalho a presença do advogado ser dispensável (atuando o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) são possíveis grandes diferenças no resultado de processos desacompanhados, por isso é importante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu domino todo o conteúdo necessário para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta do questionamento apresentada é que o envolvido vai saber se precisa ou não contratar um profissional para acompanha-lo, no texto a seguir demonstraremos as etapas as etapas judicial na Justiça do Trabalho, leia e conheça como melhorar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça não é sinonimo feira livre ou desordem, o embate das teses de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é visível na Justiça que é fora do comum uma empresa ou patrão apresentar-se a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Isso é mais comum que para os trabalhadores buscar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é impossível, mas só saudável para os mais esclarecidos e que já tem noção de como funciona a Justiça e saber Jurídico trabalhista.

O que não reflete a situação do maior grupo dos que buscam direitos, que se for sem apoio técnico a todas as questões do processo judicial acabam envoltos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as chances das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Buerarema – Bahia

O especialista a tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

O conhecimento dos interessados normalmente não é o bastante para enfrentar o processo judicial, a total tranquilidade é alcançada com o suporte técnico, os reclamados terminam por estar mais bem preparados nessa questão, levando em conta que parte já vem com apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode portanto ser o diferencial buscado.

Não estar acompanhado de um advogado acaba por ser um risco processual, que muitos não devem estar dispostos a correr. Há uma diferença notável nas soluções das sentenças, valores e outras características da solução desses processos.

Estratégia Processual

As regulações estão abertas a todos, mas diversos dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e histórico de experiência Justiça do Trabalho, demandam algum tempo de atuação para  conhecer, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a utilizar-se aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não se resume a rotina jurídica, a própria forma de recolher provas ou de apresentar certas questões diante do processo demanda determinado conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

Essa atuação também é necessário na etapa de recursos. A primeira instância possui sentenças de um único Juiz, diversos temas acabam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou sem respeito da legislação, por isso o recurso é relevante para resolver esses problemas, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária orientação o processo pode acabar em dano, até cabendo o direito é preciso haver a prova adaptada, onde uma deficiência pode atrapalhar o processo permanentemente.

Muita gente tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para solucionar questões evitáveis.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, podendo significar o provimento ou não para algumas causas, valores maiores ou menores, etc. Questões centrais ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando refletir na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou falhas nas respostas podem transformar o dito por reclamante/reclamado em verdade, afetando terminantemente a outra parte.

Majoritariamente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal deter o apoio do advogado trabalhista, tanto para atacar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar para a construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são proferidas por um Magistrado, não existe, portanto, garantia de resultado. A decisão e o suporte de um bom profissional pode gerar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe mudanças significativas para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se ajustar a essas mudanças também influencia diretamente na chance de êxito nos processos.

As mudanças alteram rotina de empregadores e funcionários, e é relevante para ambos buscar assessoria jurídica  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para procura eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para apresentar certa modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

O argumento principal é que os desacordos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco eficazes. Essa foi a principal alegação do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Consideráveis foram as alterações como: Aumento da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, logo, pode ajudar nessa questão de maneira explicativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Buerarema – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.