Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as indefinições que surgem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre trabalhadores e patrões uma noção geral de como limitam-se as responsabilidades e os direitos de ambos. Considerando as possibilidades nessa relação elaboramos este post para dirimir todas as perguntas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a presença do advogado poder ser dispensada (agindo o empregado ou patrão em sua própria defesa) cabem grandes desigualdades nas sentenças de processos sem aconselhamento, por isso é relevante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta da pergunta apresentada é que o envolvido vai decidir se deve ou não contratar um profissional para assessora-lo, no texto a seguir indicaremos como funciona da demanda processual na Justiça do Trabalho, leia e saiba como maximizar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite na Justiça não significa desorganização ou desordem, o enfrentamento das teses reclamante e reclamado é organizada por estratégias, é visível na Justiça que é pouco provável uma empresa ou empregador se dispor a Justiça sem apoio de um advogado.

Isso é mais comum que para os reclamantes apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é impossível, mas só indicado para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e saber Jurídico geral.

Este não é o caso da maior parte dos reclamantes, que se for suporte jurídico a todas as questões do processo judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as chances das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Buritirama – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, por isso é sempre importante mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A experiência das partes comumente não basta para tratar do processo judicial, a total tranquilidade caminha junta com o apoio técnico, os reclamados terminam por estar mais bem preparados nesse quesito, já que grande parte já conta com apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode nesses casos ser o diferencial buscado.

Não contar com o jurista pode ser portanto um risco judicial, que muitos não estão dispostos a correr. Existe uma diferença notável nas soluções das sentenças, valores e outras características da solução desses processos.

Estratégia Processual

As normativas estão acessíveis a todos, mas alguns dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e maneiras de conhecimento da Justiça do Trabalho, demandam algum tempo de experiência para  aprender, dessa forma a organização processual acontece de forma a considerar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não se resume a rotina jurídica, a própria forma de coletar provas ou de provar determinadas questões em juízo precisa de um certo conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

A atuação do advogado também é obrigatório na fase de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um único Juiz, muitos temas acabam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso a segunda instância é relevante para resolver esses problemas, esses recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida direção o processo pode acabar em dano, mesmo possuindo o direito é necessário haver a prova adaptada, é ai que uma falta pode atrapalhar o processo irreversivelmente.

As pessoas tem o hábito de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica unicamente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, também significa a solução para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Pontos relevantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando for pensar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou ausências nas respostas podem tornar muito do alegado por reclamante/reclamado em fato, lesando definitivamente a outra parte.

Majoritariamente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é importante possuir o apoio do advogado trabalhista, tanto para questionar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar na construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são apresentadas por um Magistrado, não há, portanto, resultado certo. A decisão e o apoio de um bom especialista pode gerar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou alterações importantes para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Conhecer e se adaptar a essas modificações também afeta diretamente na possibilidade de sucesso nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e empregados, e é considerável para ambos buscar apoio jurídico  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter orientação para procura eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para assegurar mais modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A alegação central é que os desacordos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivas. Essa foi a fundamentação do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Dezenas foram as mudanças como: Expansão da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, portanto, pode atuar nessa questão de maneira explicativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Buritirama – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.