Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as dúvidas que nascem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre trabalhadores e patrões uma noção geral de como limitam-se os deveres e os direitos de cada um. Para resolvermos problemas nessa questão formamos este texto para esclarecer todas as dúvidas.

Independente de na Justiça do Trabalho a presença do advogado poder ser dispensada (agindo o empregado ou patrão em sua própria defesa) existem grandes diferenças nas resoluções de processos sem acompanhamento do profissional, devido a isso é relevante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se questione, “eu detenho todo o conhecimento técnico para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da pergunta indicada é que o envolvido vai entender se deve ou não contratar um advogado para o acompanhamento, mais a frente indicaremos as etapas as etapas judicial na Justiça do Trabalho, veja e conheça como melhorar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça é o contrário de fuzuê ou desordem, o embate das declarações de defesa e reclamação é ordenada por estratégias, é percetível na Justiça que é raro uma empresa ou empreendedor apresentar-se a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Nesse caso é mais comum que para os reclamantes apresentar demanda a Justiça do Trabalho por conta própria, o que é possível, mas só saudável para os mais esclarecidos e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico trabalhista.

Este não é o caso do grande grupo dos reclamantes, que quando tentam sem acompanhamento a todos os problemas da demanda judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as chances das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Caatiba – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, logo é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A experiência dos envolvidos comumente não é o bastante para encarar o processo judicial, a plenitude é alcançada com o suporte técnico, os reclamados concluem por estar mais bem preparados nesse tema, dado que parte já vem com apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode nesses casos ser o diferencial necessário.

Estar sem o advogado pode criar um risco processual, que muitos não devem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença importante nas soluções das sentenças, resultados e demais resultados da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As normativas estão abertas a todos, porém alguns dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e histórico de conhecimento da Justiça do Trabalho, cobram um tempo estendido de experiência para  saber, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a considerar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não se resume a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de buscar provas ou de demonstrar certas questões diante do processo cobra de algum conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas etc.

O profissional também é obrigatório na etapa de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um Juiz individual, muitos temas terminam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou sem consulta da legislação, por isso o recurso é essencial para dirimir essas questões, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta orientação o processo pode resultar em dano, até cabendo o direito é preciso haver a prova necessária, onde uma deficiência pode lesar o processo permanentemente.

As pessoas tem o costume de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para resolver questões evitáveis.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, podendo significar a solução para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Questões relevantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando for pensar na necessidade da escolha pelo profissional. Erros, faltas ou falhas em respostas podem transformar muito do alegado por reclamante/reclamado em verdade, lesando definitivamente a outra parte.

Majoritariamente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante ter o suporte do advogado trabalhista, tanto para questionar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são proferidas por um Magistrado, não existe, portanto, resultado certo. A decisão e o apoio de um bom especialista pode levar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe mudanças sérias para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Estudar e se adaptar a essas mudanças também influi diretamente na viabilidade de sucesso nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e empregados, e é relevante para ambos procurar suporte jurídico  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para procura eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para assegurar certa modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

O argumento principal é que os problemas do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivas. Essa foi a fundamentação do Governo para investir na reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Consideráveis foram as variações como: Aumento da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, por isso, pode atuar nessa questão de forma educativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Caatiba – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.