Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as incertezas que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre trabalhadores e patrões uma percepção geral de quais são as responsabilidades e os direitos de ambos. Mas no caso de algum problema nessa situação formamos este texto para resolver todas as perguntas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado poder ser dispensada (agindo o trabalhador ou patrão em sua própria defesa) existem grandes desigualdades na finalização de processos sem suporte técnico, por isso é significativo que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se questione, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta do questionamento indicada é que o interessado vai definir se deve ou não contratar um profissional para assessora-lo, no texto a seguir demonstraremos como funciona o procedimento processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e saiba como maximizar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça não é sinonimo desorganização ou desordem, o enfrentamento das afirmações reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é claro na Justiça que é raro uma empresa ou empregador se dispor a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Nesse caso é mais rotina para os funcionários procurar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que é possível, mas só recomendável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e saber Jurídico geral.

Este não reflete a situação de grande parte dos que buscam direitos, que se for sem apoio técnico a nuances do trâmite judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as capacidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Cabaceiras do Paraguaçu – Bahia

O especialista a tratar de processos trabalhistas é o advogado, por isso é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

O conhecimento das partes comumente não é suficiente para lidar com o processo judicial, a plenitude é atingida com o apoio do advogado, os empregadores concluem por estar mais bem preparados nesse caso, dado que parte já parte do o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode para essas questões ser o diferencial necessário.

O não acompanhamento do jurista pode criar um risco processual, que muitos não estão dispostos a correr. Acontece uma diferença notável na finalização de sentenças, valores e outras características da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As normativas estão acessíveis a todos, porém alguns dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e formas de atuação da Justiça do Trabalho, cobram algum tempo de experiência para  aprender, dessa maneira a organização processual acontece de forma a levar em conta aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não limita-se a rotina jurídica, a própria forma de buscar provas ou de apresentar certas questões em juízo precisa de um certo conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

Essa atuação também é essencial na etapa de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um único Juiz, muitos temas terminam sub-abordados e são sentenciadas de forma incompleta ou aquém da legislação, por isso a segunda instância é essencial para resolver esses conflitos, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta orientação o processo pode terminar em dano, até detendo o direito é preciso ter a prova adaptada, nesse caso uma falha pode prejudicar o processo permanentemente.

O brasileiro tem o hábito de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica unicamente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, também significa o provimento ou não para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Questões relevantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando for pensar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou insuficiências em respostas podem transformar o dito por reclamante/reclamado em fato, lesando definitivamente a outra parte.

Principalmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante deter o suporte do advogado trabalhista, tanto para atacar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar para a arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são elaboradas por um Magistrado, não existe, portanto, solução garantida. A escolha e o suporte de um bom advogado pode assegurar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe mudanças importantes para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Conhecer e se adaptar a essas alterações também influi diretamente na possibilidade de êxito nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e trabalhadores, e é essencial para ambos buscar apoio jurídico  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para procura eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para garantir mais modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A justificativa é que os conflitos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Muitas foram as mudanças como: Aumento da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, por isso, pode servir nessa questão de maneira explicativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Cabaceiras do Paraguaçu – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.