Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as indefinições que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre trabalhadores e patrões uma noção geral de até onde vão os deveres e os direitos de ambos. Mas no caso de algum problema nessa relação elaboramos este post para resolver todas as perguntas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado ser dispensável (agindo o empregado ou patrão em seu próprio nome) são possíveis grandes diferenças no resultado de processos sem suporte técnico, devido a isso é considerável que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se pergunte, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão apresentada é que o envolvido vai definir se deve ou não buscar um advogado para representa-lo, mais a frente trataremos de todas como acontece o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, leia e saiba como melhorar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça é o contrário de fuzuê ou desordem, a disputa entre as afirmações reclamante e reclamado é ordenada por estratégias, é percetível nesses casos que é fora do comum uma empresa ou empreendedor buscar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Nesse caso é mais rotina para os funcionários protocolar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é impossível, mas só saudável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico processual.

O que não é a situação de grande parte dos que buscam direitos, que quando tentam sem apoio técnico a especificidades da movimentação judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as capacidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Cachoeira – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, logo é sempre considerável mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A prática própria dos interessados normalmente não da todas as ferramentas para tratar do processo judicial, a total tranquilidade é atingida com o apoio jurídico, os reclamados concluem por estar mais bem preparados nessa questão, levando em conta que parte já parte do apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode para essas questões ser o diferencial pretendido.

Estar sem o jurista pode ser portanto um risco ao resultado, que muitos não podem estar dispostos a correr. Há uma diferença relevante na finalização de sentenças, custos e outros aspectos das sentenças.

Estratégia Processual

As leis estão próximas a todos, porém alguns dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e maneiras de conhecimento da Justiça do Trabalho, cobram um largo período de atuação para  saber, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a utilizar-se aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a rotina jurídica, a própria forma de buscar provas ou de provar determinadas questões em juízo precisa de determinado conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

O profissional também é obrigatório na etapa de recursos. A primeira instância possui decisões de um Juiz individual, muitos temas acabam sub-abordados e são sentenciadas de forma incompleta ou aquém da legislação, por isso o recurso é importante para dirimir essas questões, esses recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta direção o processo pode acabar em dano, mesmo cabendo o direito é cobrado haver a prova necessária, onde uma falha pode avariar o processo irreversivelmente.

O brasileiro tem uma tradição de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica unicamente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, podendo significar o provimento ou não para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Questões importantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando for pensar em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou insuficiências nas respostas podem tornar muito do alegado por reclamante/reclamado em fato, afetando definitivamente a outra parte.

Majoritariamente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal possuir o apoio do advogado trabalhista, tanto para contraditar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar na construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são proferidas por um Juiz, não existe, portanto, solução garantida. A decisão e o suporte de um bom advogado pode assegurar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou alterações significativas para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Dominar e se adaptar a essas alterações também influi diretamente na viabilidade de êxito nos processos.

As mudanças alteram rotina de patrões e trabalhadores, e é relevante para ambos procurar apoio jurídico  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para procura eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para criar uma maior modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A alegação central é que os conflitos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivos. Essa foi a principal alegação do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Dezenas foram as variações como: Aumento da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, por isso, pode servir nesse caso de forma didática e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Cachoeira – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.