Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as incertezas que aparecem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre trabalhadores e patrões uma percepção geral de até onde vão as responsabilidades e os direitos dos dois. Mas no caso de algum problema nessa situação formamos este texto para solucionar todas as dúvidas.

Independente de na Justiça do Trabalho a presença do advogado não ser obrigatória (atuando o trabalhador ou patrão em seu próprio nome) existem grandes diferenças nas sentenças de processos desacompanhados, devido a isso é relevante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se questione, “eu domino todo o conteúdo necessário para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta da indagação anterior é que o envolvido vai definir se precisa ou não escolher um profissional para assessora-lo, nos próximos parágrafos trataremos de todas como acontece as etapas processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e saiba como melhorar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça não significa desorganização ou desordem, a competição entre as afirmações reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é visível nesses casos que é raro uma empresa ou empreendedor procurar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Essa situação é mais comum que para os trabalhadores buscar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é errado, mas só indicado para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico processual.

O que não é o caso do maior grupo dos reclamantes, que ao apresentar-se sem acompanhamento a especificidades do trâmite judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as capacidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Caculé – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos trabalhistas é o advogado, logo é sempre importante mesmo sem a intenção contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A prática própria dos interessados usualmente não é o bastante para tratar do processo judicial, a segurança plena é alcançada com o apoio jurídico, os empregadores terminam por estar mais bem prontos nesse quesito, considerando que parte já parte do a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode para essas questões ser o diferencial buscado.

Estar sem o jurista pode ser portanto um risco ao resultado, que muitos não devem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença importante na finalização de sentenças, valores e demais resultados das sentenças.

Estratégia Processual

As regulações estão abertas a todos, porém alguns dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e formas de conhecimento da Justiça do Trabalho, dependem de algum tempo de experiência para  aprender, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a considerar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não limita-se a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de recolher provas ou de apresentar determinadas questões diante do processo demanda um certo conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

Essa atuação também é necessário na etapa de recursos. A primeira instância possui decisões de um único Juiz, muitos temas ficam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou aquém da legislação, por isso a segunda instância é importante para dirimir esses problemas, esses recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária direção o processo pode resultar em prejuízo, até cabendo o direito é preciso ter a prova correta, é ai que uma falta pode atrapalhar o processo permanentemente.

Muita gente tem uma tradição de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica unicamente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, também significa o provimento ou não para algumas causas, valores maiores ou menores, etc. Questões importantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando considerar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou insuficiências em respostas podem transformar o que foi dito por reclamante/reclamado em realidade, lesando decisivamente a outra parte.

Principalmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal ter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para questionar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são elaboradas por um Juiz, não há, portanto, resultado certo. A escolha e o apoio de um bom especialista pode levar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou modificações importantes para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Estudar e se acertar a essas modificações também influencia diretamente na possibilidade de sucesso nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e funcionários, e é essencial para ambos buscar apoio jurídico  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter orientação para encontrar eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para criar certa modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

O argumento principal é que os problemas do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para investir na reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Consideráveis foram as modificações como: Expansão da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, logo, pode ajudar nessa questão de maneira didática e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Caculé – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.