Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as incertezas que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre trabalhadores e patrões um senso comum de até onde vão as responsabilidades e os direitos dos dois. Considerando as possibilidades nessa situação elaboramos este artigo para dirimir todas as dúvidas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado poder ser dispensada (atuando o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) cabem diversas diferenças nas resoluções de processos sem aconselhamento, devido a isso é considerável que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se indague, “eu domino todo o conteúdo necessário para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da pergunta indicada é que o envolvido vai entender se necessita ou não buscar um profissional para assessora-lo, no texto a seguir indicaremos como funciona o procedimento processual na Justiça do Trabalho, veja e conheça como maximizar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça não é sinonimo desorganização ou desordem, o enfrentamento entre as teses reclamante e reclamado é movida com base nas estratégias, é visível na Justiça que é fora do comum uma empresa ou empreendedor apresentar-se a Justiça sem apoio de um advogado.

Isso é mais comum que para os ex-empregados protocolar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que é possível, mas só recomendável para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e conhecimento Jurídico trabalhista.

O que não reflete a situação de grande parte dos que buscam direitos, que quando tentam sem acompanhamento a especificidades do processo judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as possibilidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Caém – Bahia

O especialista a tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, por isso é sempre importante mesmo sem a intenção contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A experiência dos envolvidos comumente não da todas as ferramentas para tratar do processo judicial, a plenitude é atingida com o apoio jurídico, os reclamados acabam por estar mais bem prontos nessa questão, dado que parte já vem com a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode nesses casos ser o diferencial buscado.

O não acompanhamento do especialista termina gerando um risco ao resultado, que muitos não podem estar dispostos a correr. Existe uma diferença considerável no conteúdo de sentenças, valores e demais resultados da solução desses processos.

Estratégia Processual

As leis estão próximas a todos, porém alguns dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e histórico de conhecimento da Justiça do Trabalho, dependem de um tempo estendido de prática para  aprender, dessa maneira a organização processual acontece de forma a utilizar-se aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a essas noções processuais, a própria forma de coletar provas ou de demonstrar determinadas questões perante ao Juiz precisa de determinado conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

Essa atuação também é obrigatório na fase de recursos. A primeira instância possui decisões de um único Juiz, muitos temas terminam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou sem consulta da legislação, por isso a segunda instância é essencial para solucionar essas questões, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta orientação o processo pode acabar em estrago, mesmo possuindo o direito é cobrado haver a prova adaptada, é ai que uma falha pode lesar o processo permanentemente.

O brasileiro tem o hábito de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para solucionar questões evitáveis.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando refletir na necessidade da escolha pelo profissional. Erros, faltas ou falhas em respostas podem transformar o que foi apresentado por reclamante/reclamado em realidade, afetando decisivamente a outra parte.

Principalmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante haver o apoio do advogado trabalhista, tanto para questionar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são proferidas por um Juiz, não há, portanto, garantia de resultado. A escolha e o suporte de um bom advogado pode gerar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou modificações significativas para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Estudar e se adaptar a essas modificações também influencia diretamente na viabilidade de sucesso nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e trabalhadores, e é essencial para ambos procurar suporte jurídico  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter orientação para procura eventual solução de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para criar uma maior modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A justificativa é que os conflitos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco eficazes. Essa foi a fundamentação do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Várias foram as alterações como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode atuar nesse caso de maneira didática e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Caém – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.