Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as dúvidas que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre empregados e empregadores uma percepção geral de quais são as responsabilidades e os direitos de cada um. Para resolvermos problemas nessa situação criamos este artigo para solucionar todas as perguntas.

A despeito de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado poder ser dispensada (representando o empregado ou empregador em sua própria defesa) ocorrem grandes desigualdades na finalização de processos sem suporte técnico, por isso é importante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se questione, “eu detenho todo o conhecimento técnico para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão apresentada é que o envolvido vai entender se precisa ou não buscar um advogado para representa-lo, mais a frente demonstraremos as etapas as etapas judicial na Justiça do Trabalho, veja e saiba como maximizar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça não significa feira livre ou desordem, a disputa das afirmações reclamante e reclamado é ordenada por estratégias, é visível por exemplo que é raríssimo uma empresa ou empregador se dispor a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Essa situação é mais rotina para os ex-empregados procurar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é impossível, mas só saudável para os mais esclarecidos e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e saber Jurídico geral.

O que não é a situação da maior parte dos reclamantes, que quando tentam por conta própria a todas as questões do trâmite judicial acabam submersos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as capacidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Caetanos – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A experiência das partes usualmente não da todas as ferramentas para enfrentar o processo judicial, a plenitude é alcançada com o apoio jurídico, os empregadores terminam por estar mais bem auxiliados nesse caso, já que grande parte já vem com apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode portanto ser o diferencial necessário.

Estar sem o advogado termina gerando um risco judicial, que muitos não podem estar dispostos a correr. Há uma diferença considerável no conteúdo de sentenças, custos e outros aspectos das sentenças.

Estratégia Processual

As regulações estão acessíveis a todos, mas diversos dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e formas de conhecimento da Justiça do Trabalho, demandam um largo período de prática para  aprender, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a acompanhar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a própria forma de coletar provas ou de apresentar determinadas questões diante do processo precisa de determinado conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

Essa atuação também é necessário na etapa de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um único Juiz, diversos temas ficam sub-abordados e são sentenciadas de forma incompleta ou sem respeito da legislação, por isso a segunda instância é importante para solucionar essas questões, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida coordenação o processo pode acabar em prejuízo, até possuindo o direito é preciso ter a prova correta, onde uma falha pode avariar o processo definitivamente.

As pessoas tem uma tradição de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para resolver questões evitáveis.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, também significa o provimento ou não para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Questões centrais ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando considerar na necessidade da escolha pelo profissional. Erros, faltas ou falhas nas respostas podem transformar muito do apresentado por reclamante/reclamado em fato, afetando decisivamente a outra parte.

Majoritariamente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal haver o suporte do advogado trabalhista, tanto para contraditar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar para a construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são apresentadas por um Juiz, não há, portanto, solução garantida. A escolha e o apoio de um bom advogado pode assegurar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou modificações sérias para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se acertar a essas alterações também afeta diretamente na possibilidade de êxito nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e trabalhadores, e é importante para ambos contar com suporte jurídico  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter orientação para encontrar eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para criar certa modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

O argumento principal é que os desacordos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco eficazes. Essa foi a afirmação basilar do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Dezenas foram as mudanças como: Aumento da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, logo, pode servir nesse caso de maneira didática e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Caetanos – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.