Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as dúvidas que aparecem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre trabalhadores e patrões um senso comum de quais são as responsabilidades e os direitos dos dois. Mas no caso de algum problema nessa situação formamos este texto para resolver todas as perguntas.

Apesar de na Justiça do Trabalho a presença do advogado ser dispensável (atuando o empregado ou patrão em sua própria defesa) ocorrem muitas diferenças nas resoluções de processos sem aconselhamento, devido a isso é importante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da indagação anterior é que o envolvido vai saber se necessita ou não contratar um jurista para o acompanhamento, no texto a seguir apresentaremos como funciona o procedimento processual na Justiça do Trabalho, veja e conheça como aumentar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma judicial não significa desorganização ou desordem, a disputa entre as afirmações de defesa e reclamação é ordenada por estratégias, é visível na Justiça que é incomum uma empresa ou empregador buscar a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Isso é mais comum que para os trabalhadores procurar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que é possível, mas só recomendável para os mais esclarecidos e que já tem noção de como funciona a Justiça e saber Jurídico processual.

Este não reflete a situação do maior grupo dos que buscam direitos, que se for por conta própria a todas as questões da demanda judicial acabam soterrados por dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as possibilidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Caetité – Bahia

O especialista a tratar de processos trabalhistas é o advogado, devido a isso é sempre importante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A experiência dos interessados normalmente não é suficiente para encarar o processo judicial, a segurança plena caminha junta com o suporte jurídico, os reclamados terminam por estar mais bem precavidos nessa questão, levando em conta que parte já vem com a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode nesses casos ser o diferencial buscado.

Não contar com o especialista pode criar um risco judicial, que muitos não podem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença considerável nas soluções das sentenças, custos e outras características das sentenças.

Estratégia Processual

As regulações estão claras a todos, porém alguns dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e formas de atuação da Justiça do Trabalho, dependem de um largo período de experiência para  saber, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a levar em conta aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a também consideramos a maneira de reunir provas ou de provar determinadas questões em juízo cobra de determinado conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

O profissional também é essencial na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um Juiz individual, diversos temas acabam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou sem consulta da legislação, por isso o recurso é essencial para corrigir esses problemas, esses recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta orientação o processo pode resultar em estrago, mesmo possuindo o direito é necessário ter a prova adaptada, onde uma falha pode prejudicar o processo irreversivelmente.

O brasileiro tem o costume de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica unicamente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para algumas causas, valores maiores ou menores, etc. Diferenças importantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando for pensar na necessidade da escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou ausências em respostas podem transformar o alegado por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando decisivamente a outra parte.

Principalmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal ter o suporte do advogado trabalhista, tanto para contraditar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar na construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são apresentadas por um Magistrado, não há, portanto, resultado certo. A decisão e o suporte de um bom especialista pode assegurar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou transformações importantes para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se adaptar a essas alterações também afeta diretamente na viabilidade de êxito nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e funcionários, e é considerável para ambos buscar assessoria jurídica  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter orientação para encontrar eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para assegurar uma maior modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A justificativa é que os desacordos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco eficazes. Essa foi a principal alegação do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Muitas foram as mudanças como: Expansão da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, por isso, pode atuar nesse caso de forma explicativa e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Caetité – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.