Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as incertezas que aparecem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre os dois lados da relação de trabalho um senso comum de como limitam-se os deveres e os direitos de ambos. Para resolvermos problemas nessa relação criamos este texto para resolver todas as perguntas.

Apesar de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado ser dispensável (representando o trabalhador ou empregador em seu próprio nome) são possíveis grandes diferenças na finalização de processos desacompanhados, devido a isso é considerável que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se indague, “eu domino todo o conteúdo necessário para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da indagação indicada é que o envolvido vai decidir se precisa ou não escolher um profissional para o acompanhamento, no texto a seguir demonstraremos as etapas as etapas processual na Justiça do Trabalho, leia e conheça como maximizar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma judicial é o contrário de feira livre ou desordem, a disputa entre as declarações de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é percetível na Justiça que é incomum uma empresa ou empregador buscar a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Isso é mais verificado para os trabalhadores buscar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é impossível, mas só recomendável para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e saber Jurídico trabalhista.

O que não é o caso da maior parte dos que buscam direitos, que se for sem apoio técnico a nuances da movimentação judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as possibilidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Cafarnaum – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, por isso é sempre relevante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

O conhecimento dos envolvidos normalmente não da todas as ferramentas para lidar com o processo judicial, a total tranquilidade só se consegue com o apoio técnico, os patrões terminam por estar mais bem preparados nesse caso, já que grande parte já conta com o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode para essas questões ser o diferencial necessário.

O não acompanhamento do especialista termina gerando um risco ao resultado, que muitos não devem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença importante nas soluções das sentenças, resultados e outros aspectos da solução desses processos.

Estratégia Processual

As regulações estão abertas a todos, porém diversos dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e prática de atuação da Justiça do Trabalho, dependem de um tempo estendido de atuação para  saber, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a acompanhar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não limita-se ao conhecimento básico processual, a própria forma de reunir provas ou de demonstrar certas questões diante do processo cobra de um certo conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

Essa atuação também é essencial na etapa de recursos. A primeira instância possui sentenças de um único Juiz, diversos temas terminam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é importante para solucionar esses conflitos, já que os recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária coordenação o processo pode terminar em estrago, mesmo cabendo o direito é necessário haver a prova adaptada, é ai que uma falta pode prejudicar o processo irreversivelmente.

Muita gente tem uma tradição de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica unicamente para resolver questões evitáveis.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa o provimento ou não para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Diferenças relevantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando considerar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou ausências nas respostas podem tornar o apresentado por reclamante/reclamado em fato, afetando decisivamente a outra parte.

Principalmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal ter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para questionar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são elaboradas por um Magistrado, não há, portanto, solução garantida. A escolha e o apoio de um bom advogado pode assegurar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou modificações sérias para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Conhecer e se ajustar a essas alterações também influencia diretamente na chance de sucesso nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e funcionários, e é importante para ambos procurar assessoria jurídica  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para encontrar eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para criar uma maior modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A alegação central é que os problemas do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivas. Essa foi a principal alegação do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Dezenas foram as alterações como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, por isso, pode ajudar nessa questão de forma explicativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Cafarnaum – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.