Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as indefinições que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre empregados e empregadores uma noção geral de como limitam-se as responsabilidades e os direitos de ambos. Mas no caso de algum problema nessa situação elaboramos este artigo para tirar todas as questões.

Apesar de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado não ser obrigatória (representando o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) existem grandes diferenças no resultado de processos sem aconselhamento, por isso é significativo que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se indague, “eu domino todo o conteúdo necessário para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão anterior é que o interessado vai definir se precisa ou não buscar um advogado para assessora-lo, nos próximos parágrafos demonstraremos como acontece as etapas judicial na Justiça do Trabalho, acompanhe e aprenda como melhorar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça é o contrário de desorganização ou desordem, o enfrentamento das afirmações de defesa e reclamação é concentrada em estratégias, é claro na Justiça que é fora do comum uma empresa ou empreendedor procurar a Justiça sem apoio de um advogado.

Nesse caso é mais rotina para os reclamantes procurar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que é possível, mas só seguro para os mais esclarecidos e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico específico.

O que não é a situação da maior parte dos que buscam direitos, que se for sem acompanhamento a todas as questões do trâmite judicial acabam soterrados por dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as possibilidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Cairu – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A experiência dos interessados usualmente não é o bastante para tratar do processo judicial, a total tranquilidade só se consegue com o suporte jurídico, os patrões concluem por estar mais bem preparados nesse caso, considerando que parte já vem com apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode para essas questões ser o diferencial necessário.

Não estar acompanhado de um advogado termina gerando um risco processual, que muitos não podem estar dispostos a correr. Há uma diferença importante na finalização de sentenças, valores e outros aspectos das sentenças.

Estratégia Processual

As normativas estão claras a todos, mas alguns dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e maneiras de experiência Justiça do Trabalho, demandam um tempo estendido de prática para  aprender, dessa maneira a organização processual acontece de forma a acompanhar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a também consideramos a maneira de buscar provas ou de provar determinadas questões perante ao Juiz cobra de um certo conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

A atuação do advogado também é necessário na etapa de recursos. A primeira instância possui sentenças de um único Juiz, muitos temas terminam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou sem consulta da legislação, por isso o recurso é importante para corrigir essas questões, já que os recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida direção o processo pode terminar em estrago, até cabendo o direito é necessário ter a prova correta, nesse caso uma deficiência pode prejudicar o processo definitivamente.

O brasileiro tem uma tradição de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica unicamente para resolver questões evitáveis.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, podendo significar a solução para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando for pensar em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou falhas nas respostas podem transformar muito do dito por reclamante/reclamado em verdade, afetando decisivamente a outra parte.

Especialmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal haver o suporte do advogado trabalhista, tanto para atacar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar para a junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são elaboradas por um Magistrado, não há, portanto, garantia de resultado. A escolha e o apoio de um bom advogado pode gerar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe modificações sérias para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Aprender e se adaptar a essas modificações também afeta diretamente na possibilidade de êxito nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e empregados, e é importante para ambos procurar apoio jurídico  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para encontrar eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para garantir certa modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

O argumento principal é que os desacordos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivas. Essa foi a principal alegação do Governo para defender a reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Dezenas foram as mudanças como: Aumento da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, logo, pode servir nesse caso de forma didática e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Cairu – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.