Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as incertezas que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre trabalhadores e patrões uma noção geral de como limitam-se os deveres e os direitos de ambos. Para resolvermos problemas nessa questão formamos este texto para solucionar todas as perguntas.

A despeito de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado ser dispensável (representando o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) cabem grandes desigualdades nas resoluções de processos sem suporte técnico, devido a isso é importante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se questione, “eu detenho todo o conhecimento técnico para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da indagação apresentada é que o envolvido vai saber se necessita ou não escolher um profissional para representa-lo, mais a frente trataremos de todas como acontece da demanda processual na Justiça do Trabalho, leia e saiba como aumentar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça não é sinonimo fuzuê ou desordem, a competição das teses de defesa e reclamação é movida com base nas estratégias, é evidente por exemplo que é pouco provável uma empresa ou empreendedor buscar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Nesse caso é mais verificado para os reclamantes protocolar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que é possível, mas só saudável para quem detém a técnica e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico específico.

O que não é o caso da maior parte dos reclamantes, que ao apresentar-se sem acompanhamento a especificidades da movimentação judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as chances das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Caldeirão Grande – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos trabalhistas é o advogado, logo é sempre considerável mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

O conhecimento das partes comumente não é o bastante para enfrentar o processo judicial, a total tranquilidade é alcançada com o apoio jurídico, os patrões acabam por estar mais bem precavidos nesse quesito, considerando que parte já conta com a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode para essas questões ser o diferencial buscado.

Estar sem o advogado pode criar um risco judicial, que muitos não devem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença relevante nos resultados de sentenças, resultados e outras características das sentenças.

Estratégia Processual

As normativas estão claras a todos, porém diversos dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e formas de atuação da Justiça do Trabalho, cobram algum tempo de atuação para  aprender, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a acompanhar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não limita-se a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de coletar provas ou de apresentar certas questões diante do processo precisa de um certo conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

Essa atuação também é obrigatório na etapa de recursos. A primeira instância possui decisões de um único Juiz, diversos temas terminam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou sem consulta da legislação, por isso o recurso é importante para corrigir essas questões, já que os recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida coordenação o processo pode acabar em dano, até possuindo o direito é cobrado ter a prova correta, é ai que uma deficiência pode avariar o processo permanentemente.

As pessoas tem o costume de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Questões importantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando considerar na necessidade da escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou ausências nas respostas podem transformar muito do dito por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando decisivamente a outra parte.

Especialmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante possuir o auxilio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são proferidas por um Juiz, não existe, portanto, resultado certo. A decisão e o apoio de um bom especialista pode gerar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou transformações sérias para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Aprender e se adaptar a essas mudanças também influencia diretamente na chance de êxito nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e funcionários, e é relevante para ambos contar com apoio jurídico  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para encontrar eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para assegurar certa modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

O argumento principal é que os problemas do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivas. Essa foi a principal alegação do Governo para investir na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Várias foram as alterações como: Expansão da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, portanto, pode servir nessa questão de forma didática e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Caldeirão Grande – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.