Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as indefinições que nascem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre trabalhadores e patrões um senso comum de até onde vão as responsabilidades e os direitos de ambos. Mas no caso de algum problema nessa relação elaboramos este post para dirimir todas as perguntas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a presença do advogado poder ser dispensada (atuando o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) ocorrem diversas desigualdades na finalização de processos sem acompanhamento do profissional, devido a isso é considerável que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta do questionamento anterior é que o interessado vai decidir se precisa ou não buscar um jurista para acompanha-lo, mais a frente indicaremos como acontece da demanda processual na Justiça do Trabalho, veja e aprenda como maximizar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça não significa fuzuê ou desordem, a competição das teses reclamante e reclamado é movida com base nas estratégias, é evidente nesses casos que é incomum uma empresa ou empreendedor procurar a Justiça sem apoio de um advogado.

Essa situação é mais comum que para os funcionários buscar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é impossível, mas só seguro para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico trabalhista.

O que não reflete a situação da quase totalidade dos reclamantes, que ao apresentar-se por conta própria a todos os problemas da demanda judicial acabam submersos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as chances das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Camacan – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, por isso é sempre considerável mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A prática própria dos envolvidos usualmente não basta para tratar do processo judicial, a total tranquilidade só se consegue com o apoio jurídico, os reclamados acabam por estar mais bem auxiliados nesse quesito, dado que parte já vem com a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode portanto ser o diferencial buscado.

Não contar com o jurista acaba por ser um risco processual, que muitos não devem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença notável nos resultados de sentenças, resultados e demais resultados das sentenças.

Estratégia Processual

As regulações estão abertas a todos, porém diversos dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e formas de atuação da Justiça do Trabalho, demandam um tempo estendido de atuação para  conhecer, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a acompanhar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não limita-se a essas noções processuais, a própria forma de recolher provas ou de apresentar determinadas questões perante ao Juiz cobra de algum conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

Essa atuação também é necessário na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um único Juiz, diversos temas ficam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é relevante para solucionar essas questões, já que os recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida direção o processo pode acabar em dano, até cabendo o direito é preciso haver a prova adaptada, nesse caso uma deficiência pode avariar o processo irreversivelmente.

As pessoas tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica exclusivamente para remediar questões evitáveis.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, também significa o provimento ou não para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Pontos importantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando refletir na necessidade da escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou insuficiências em respostas podem transformar o dito por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando terminantemente a outra parte.

Especialmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é importante possuir o apoio do advogado trabalhista, tanto para atacar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar para a junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são apresentadas por um Juiz, não há, portanto, resultado certo. A escolha e o suporte de um bom advogado pode gerar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou transformações importantes para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se acertar a essas alterações também influencia diretamente na possibilidade de êxito nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e trabalhadores, e é considerável para ambos contar com assessoria jurídica  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter dica para buscar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para criar certa modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

O argumento principal é que os conflitos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivas. Essa foi a afirmação basilar do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Várias foram as alterações como: Expansão da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, por isso, pode servir nesse caso de maneira educativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Camacan – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.