Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as dúvidas que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre trabalhadores e patrões uma noção geral de quais são os deveres e os direitos de cada um. Para resolvermos problemas nessa situação criamos este texto para tirar todas as questões.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado não ser obrigatória (representando o empregado ou empregador em seu próprio nome) cabem grandes desigualdades na finalização de processos sem suporte técnico, por isso é considerável que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta do questionamento anterior é que o envolvido vai decidir se precisa ou não contratar um profissional para assessora-lo, mais a frente demonstraremos as etapas da demanda judicial na Justiça do Trabalho, leia e saiba como maximizar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda judicial não é sinonimo desorganização ou desordem, o embate entre as afirmações reclamante e reclamado é movida com base nas estratégias, é evidente nesses casos que é fora do comum uma empresa ou empregador apresentar-se a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Isso é mais comum que para os reclamantes protocolar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é errado, mas só seguro para quem detém a técnica e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e saber Jurídico trabalhista.

O que não reflete a situação do grande grupo dos que buscam direitos, que ao apresentar-se suporte jurídico a especificidades do processo judicial acabam envoltos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as chances das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Camaçari – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos trabalhistas é o advogado, por isso é sempre considerável mesmo sem a intenção contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

O conhecimento dos envolvidos normalmente não basta para tratar do processo judicial, a plenitude é atingida com o suporte jurídico, os patrões terminam por estar mais bem precavidos nesse caso, já que grande parte já conta com o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode nesses casos ser o diferencial buscado.

O não acompanhamento do advogado pode ser portanto um risco nos resultados, que muitos não devem estar dispostos a correr. Existe uma diferença importante nos resultados de sentenças, valores e outros aspectos das sentenças.

Estratégia Processual

As normativas estão claras a todos, porém diversos dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e formas de experiência Justiça do Trabalho, dependem de um largo período de prática para  saber, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a considerar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não limita-se a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de recolher provas ou de demonstrar determinadas questões perante ao Juiz cobra de determinado conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

O profissional também é obrigatório na etapa de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um Juiz individual, muitos temas terminam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é essencial para corrigir esses conflitos, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária direção o processo pode resultar em estrago, mesmo detendo o direito é necessário ter a prova necessária, onde uma falta pode atrapalhar o processo definitivamente.

Muita gente tem uma tradição de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica unicamente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa a solução para algumas causas, valores maiores ou menores, etc. Questões importantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando considerar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou ausências em respostas podem transformar o que foi alegado por reclamante/reclamado em verdade, afetando definitivamente a outra parte.

Principalmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante haver o apoio do advogado trabalhista, tanto para atacar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar frente a construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são proferidas por um Juiz, não existe, portanto, solução garantida. A escolha e o suporte de um bom profissional pode gerar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou modificações sérias para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se adaptar a essas mudanças também influencia diretamente na chance de sucesso nos procedimentos.

As mudanças alteram rotina de empregadores e trabalhadores, e é importante para ambos buscar suporte jurídico  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter orientação para procura eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para gerar mais modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

O argumento principal é que os desacordos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivos. Essa foi a principal alegação do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Muitas foram as variações como: Aumento da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, portanto, pode ajudar nesse caso de maneira explicativa e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Camaçari – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.