Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as indefinições que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre trabalhadores e patrões um senso comum de como limitam-se as responsabilidades e os direitos dos dois. Para resolvermos problemas nessa relação elaboramos este post para solucionar todas as perguntas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado ser dispensável (agindo o empregado ou patrão em sua própria defesa) cabem diversas diferenças nas resoluções de processos desacompanhados, por isso é relevante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta da pergunta anterior é que o interessado vai definir se necessita ou não contratar um jurista para representa-lo, no texto a seguir demonstraremos como acontece as etapas judicial na Justiça do Trabalho, acompanhe e aprenda como melhorar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma judicial não significa desorganização ou desordem, o embate das teses de defesa e reclamação é ordenada por estratégias, é evidente nesses casos que é fora do comum uma empresa ou empreendedor procurar a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Essa situação é mais comum que para os ex-empregados apresentar demanda a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é impossível, mas só seguro para os mais esclarecidos e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico processual.

O que não é a situação de grande parte dos que buscam direitos, que quando tentam sem apoio técnico a todos os problemas do trâmite judicial acabam envoltos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as possibilidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Camamu – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, por isso é sempre considerável mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

O conhecimento dos envolvidos usualmente não é o bastante para tratar do processo judicial, a segurança plena caminha junta com o suporte jurídico, os empregadores acabam por estar mais bem auxiliados nesse tema, levando em conta que parte já vem com apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode portanto ser o diferencial necessário.

O não acompanhamento do especialista pode ser portanto um risco judicial, que muitos não podem estar dispostos a correr. Há uma diferença considerável na finalização de sentenças, resultados e outros aspectos da solução desses processos.

Estratégia Processual

As regulações estão acessíveis a todos, mas diversos dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e prática de experiência Justiça do Trabalho, dependem de um tempo estendido de atuação para  saber, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a acompanhar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de coletar provas ou de demonstrar certas questões perante ao Juiz demanda determinado conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

Essa atuação também é necessário na fase de recursos. A primeira instância possui decisões de um Juiz individual, muitos temas ficam sub-abordados e são sentenciadas de forma incompleta ou fora da legislação, por isso o recurso é essencial para dirimir esses conflitos, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida orientação o processo pode acabar em dano, até possuindo o direito é preciso haver a prova adaptada, onde uma falha pode prejudicar o processo definitivamente.

Muita gente tem o costume de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica somente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, podendo significar a solução para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Questões centrais ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando refletir na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou ausências em respostas podem tornar o que foi alegado por reclamante/reclamado em realidade, afetando terminantemente a outra parte.

Principalmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante haver o auxilio do advogado trabalhista, tanto para questionar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são proferidas por um Juiz, não há, portanto, garantia de resultado. A decisão e o suporte de um bom profissional pode gerar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou alterações sérias para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Aprender e se adaptar a essas mudanças também afeta diretamente na viabilidade de sucesso nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e funcionários, e é relevante para ambos buscar suporte jurídico  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter orientação para procura eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para gerar mais modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A alegação central é que os conflitos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco eficazes. Essa foi a principal alegação do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Muitas foram as mudanças como: Aumento da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, logo, pode atuar nessa questão de maneira educativa e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Camamu – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.