Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as indefinições que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre os dois lados da relação de trabalho uma percepção geral de como limitam-se as responsabilidades e os direitos dos dois. Considerando as possibilidades nessa relação criamos este artigo para dirimir todas as questões.

A despeito de na Justiça do Trabalho a presença do advogado poder ser dispensada (atuando o trabalhador ou patrão em seu próprio nome) cabem muitas desigualdades nas resoluções de processos sem acompanhamento do profissional, por isso é relevante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se indague, “eu detenho todo o conhecimento técnico para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da questão anterior é que o envolvido vai definir se necessita ou não escolher um jurista para representa-lo, nos próximos parágrafos demonstraremos as etapas o procedimento processual na Justiça do Trabalho, veja e aprenda como aumentar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça não é sinonimo desorganização ou desordem, a competição das teses reclamante e reclamado é organizada por estratégias, é evidente na Justiça que é pouco provável uma empresa ou patrão procurar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Isso é mais verificado para os trabalhadores protocolar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é errado, mas só indicado para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico processual.

O que não é o caso da maior parte dos reclamantes, que quando tentam por conta própria a todos os problemas da demanda judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as capacidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Campo Formoso – Bahia

O especialista a tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A prática própria das partes normalmente não basta para encarar o processo judicial, a total tranquilidade caminha junta com o apoio jurídico, os patrões concluem por estar mais bem auxiliados nessa questão, já que grande parte já vem com apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode nesses casos ser o diferencial necessário.

O não acompanhamento do jurista pode ser portanto um risco judicial, que muitos não devem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença considerável nas soluções das sentenças, resultados e demais resultados da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As regulações estão próximas a todos, mas muitos dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e prática de experiência Justiça do Trabalho, demandam um tempo estendido de atuação para  saber, dessa maneira a organização processual acontece de forma a acompanhar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a também consideramos a maneira de coletar provas ou de demonstrar certas questões diante do processo precisa de determinado conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

A atuação do advogado também é necessário na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um Juiz individual, muitos temas ficam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou fora da legislação, por isso o recurso é importante para corrigir essas questões, já que os recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta orientação o processo pode acabar em estrago, até cabendo o direito é necessário haver a prova adaptada, é ai que uma falta pode lesar o processo irreversivelmente.

As pessoas tem uma tradição de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica somente para solucionar questões evitáveis.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para algumas causas, valores maiores ou menores, etc. Questões relevantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando considerar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou falhas nas respostas podem tornar o que foi dito por reclamante/reclamado em realidade, prejudicando terminantemente a outra parte.

Especialmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante ter o apoio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são elaboradas por um Juiz, não há, portanto, garantia de resultado. A decisão e o apoio de um bom advogado pode gerar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe modificações importantes para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Aprender e se adaptar a essas modificações também influencia diretamente na chance de sucesso nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e empregados, e é relevante para ambos contar com assessoria jurídica  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter orientação para buscar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para apresentar uma maior modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A alegação central é que os desacordos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivos. Essa foi a principal alegação do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Muitas foram as alterações como: Aumento da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, portanto, pode servir nessa questão de maneira didática e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Campo Formoso – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.