Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as incertezas que nascem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre empregados e empregadores uma percepção geral de quais são os deveres e os direitos dos dois. Para resolvermos problemas nessa relação criamos este post para resolver todas as perguntas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado poder ser dispensada (representando o empregado ou empregador em seu próprio nome) cabem grandes desigualdades nas sentenças de processos sem suporte técnico, por isso é relevante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu domino todo o conteúdo necessário para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta do questionamento indicada é que o interessado vai decidir se deve ou não buscar um advogado para acompanha-lo, no texto a seguir apresentaremos as etapas as etapas processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e saiba como aumentar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial é o contrário de fuzuê ou desordem, o enfrentamento das afirmações reclamante e reclamado é movida com base nas estratégias, é claro na Justiça que é raro uma empresa ou empregador se dispor a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Isso é mais verificado para os trabalhadores apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é impossível, mas só indicado para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem noção de como funciona a Justiça e saber Jurídico processual.

O que não é a situação da quase totalidade dos reclamantes, que quando tentam sem acompanhamento a todas as questões do trâmite judicial acabam submersos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as possibilidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Canápolis – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos trabalhistas é o advogado, logo é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A experiência das partes usualmente não basta para lidar com o processo judicial, a segurança total é atingida com o apoio do advogado, os patrões concluem por estar mais bem preparados nessa questão, dado que parte já vem com a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode portanto ser o diferencial buscado.

Não estar acompanhado de um advogado pode criar um risco nos resultados, que muitos não estão dispostos a correr. Há uma diferença notável nas soluções das sentenças, resultados e outras características da solução desses processos.

Estratégia Processual

As normativas estão acessíveis a todos, porém alguns dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e formas de atuação da Justiça do Trabalho, dependem de um largo período de prática para  conhecer, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a utilizar-se aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não limita-se ao conhecimento básico processual, a própria forma de buscar provas ou de apresentar certas questões diante do processo demanda determinado conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

O profissional também é obrigatório na fase de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um Juiz individual, diversos temas ficam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou aquém da legislação, por isso a segunda instância é importante para dirimir esses conflitos, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária direção o processo pode acabar em dano, mesmo possuindo o direito é cobrado ter a prova adaptada, nesse caso uma falta pode avariar o processo permanentemente.

As pessoas tem o costume de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica exclusivamente para resolver questões evitáveis.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, podendo significar o provimento ou não para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Diferenças relevantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando considerar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou ausências em respostas podem transformar o que foi alegado por reclamante/reclamado em verdade, lesando decisivamente a outra parte.

Majoritariamente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante deter o suporte do advogado trabalhista, tanto para contraditar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar para a arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são apresentadas por um Magistrado, não existe, portanto, solução garantida. A escolha e o suporte de um bom especialista pode gerar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe transformações significativas para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Estudar e se adaptar a essas modificações também influencia diretamente na chance de sucesso nos processos.

As mudanças alteram rotina de patrões e funcionários, e é importante para ambos procurar assessoria jurídica  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter dica para procura eventual solução de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para apresentar certa modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

O argumento principal é que os problemas do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivas. Essa foi a fundamentação do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Dezenas foram as variações como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, logo, pode atuar nessa questão de forma didática e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Canápolis – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.