Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as dúvidas que surgem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre os dois lados da relação de trabalho um senso comum de quais são os deveres e os direitos de ambos. Considerando as possibilidades nessa questão criamos este artigo para esclarecer todas as perguntas.

Independente de na Justiça do Trabalho a presença do advogado ser dispensável (atuando o empregado ou patrão em sua própria defesa) cabem diversas diferenças no resultado de processos sem aconselhamento, por isso é relevante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se questione, “eu detenho todo o conhecimento técnico para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta da questão indicada é que o envolvido vai decidir se necessita ou não escolher um jurista para assessora-lo, mais a frente demonstraremos como funciona as etapas judicial na Justiça do Trabalho, acompanhe e aprenda como aumentar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça não é sinonimo fuzuê ou desordem, o enfrentamento das afirmações de defesa e reclamação é ordenada por estratégias, é claro nesses casos que é incomum uma empresa ou empregador se dispor a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Isso é mais verificado para os ex-empregados apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é impossível, mas só saudável para os mais esclarecidos e que já tem noção de como funciona a Justiça e aprendizado Jurídico trabalhista.

O que não é o caso do maior grupo dos que buscam direitos, que se for por conta própria a todas as questões do trâmite judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as capacidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Canarana – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, por isso é sempre considerável mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A prática própria das partes comumente não da todas as ferramentas para tratar do processo judicial, a segurança total é alcançada com o apoio técnico, os patrões terminam por estar mais bem auxiliados nesse tema, levando em conta que parte já parte do a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode nesses casos ser o diferencial necessário.

O não acompanhamento do advogado acaba por ser um risco nos resultados, que muitos não estão dispostos a correr. Ocorre uma diferença considerável nos resultados de sentenças, valores e demais resultados das sentenças.

Estratégia Processual

As regulações estão abertas a todos, mas alguns dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e prática de atuação da Justiça do Trabalho, cobram um largo período de atuação para  aprender, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a levar em conta aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não se resume a essas noções processuais, a própria forma de buscar provas ou de provar determinadas questões diante do processo cobra de algum conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

O profissional também é necessário na etapa de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um Juiz individual, muitos temas terminam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso a segunda instância é essencial para corrigir essas questões, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta orientação o processo pode resultar em prejuízo, mesmo detendo o direito é preciso ter a prova necessária, onde uma falta pode prejudicar o processo irreversivelmente.

As pessoas tem uma tradição de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica somente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, também significa o provimento ou não para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Questões centrais ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando considerar na necessidade da escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou insuficiências em respostas podem transformar o que foi alegado por reclamante/reclamado em fato, prejudicando terminantemente a outra parte.

Principalmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante haver o auxilio do advogado trabalhista, tanto para contraditar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar para a construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são proferidas por um Magistrado, não existe, portanto, solução garantida. A decisão e o apoio de um bom advogado pode levar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou alterações importantes para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Aprender e se acertar a essas alterações também influi diretamente na possibilidade de sucesso nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e trabalhadores, e é considerável para ambos contar com apoio jurídico  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter orientação para buscar eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para gerar mais modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho decorriam das normas pouco eficazes. Essa foi a principal alegação do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Consideráveis foram as alterações como: Aumento da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, portanto, pode servir nesse caso de maneira explicativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Canarana – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.