Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as indefinições que aparecem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre trabalhadores e patrões uma noção geral de como limitam-se as responsabilidades e os direitos de ambos. Mas no caso de algum problema nessa situação formamos este post para solucionar todas as perguntas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado não ser obrigatória (agindo o trabalhador ou patrão em sua própria defesa) ocorrem muitas desigualdades nas sentenças de processos desacompanhados, devido a isso é significativo que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se indague, “eu detenho todo o conhecimento técnico para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta do questionamento indicada é que o envolvido vai decidir se deve ou não contratar um profissional para assessora-lo, mais a frente apresentaremos as etapas o procedimento processual na Justiça do Trabalho, leia e saiba como maximizar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite judicial é o contrário de desorganização ou desordem, a disputa entre as declarações reclamante e reclamado é movida com base nas estratégias, é claro por exemplo que é fora do comum uma empresa ou empregador apresentar-se a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Isso é mais rotina para os funcionários procurar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é errado, mas só recomendável para os mais esclarecidos e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico trabalhista.

Este não é o caso da maior parte dos reclamantes, que quando tentam sem acompanhamento a todos os problemas da demanda judicial acabam soterrados por dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as chances das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Canavieiras – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A prática própria dos interessados comumente não da todas as ferramentas para enfrentar o processo judicial, a segurança plena é atingida com o apoio técnico, os empregadores concluem por estar mais bem auxiliados nessa questão, levando em conta que parte já conta com o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode portanto ser o diferencial pretendido.

Não estar acompanhado de um jurista acaba por ser um risco processual, que muitos não devem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença relevante nos resultados de sentenças, valores e outras características da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As normativas estão próximas a todos, mas alguns dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e maneiras de conhecimento da Justiça do Trabalho, dependem de um largo período de prática para  saber, dessa forma a organização processual acontece de forma a acompanhar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a rotina jurídica, a própria forma de reunir provas ou de demonstrar certas questões em juízo cobra de algum conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

Essa atuação também é necessário na fase de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um único Juiz, muitos temas terminam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso o recurso é essencial para dirimir esses problemas, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta direção o processo pode terminar em prejuízo, até detendo o direito é preciso haver a prova necessária, onde uma deficiência pode prejudicar o processo irreversivelmente.

O brasileiro tem o hábito de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica exclusivamente para resolver questões evitáveis.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Pontos relevantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando for pensar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou falhas em respostas podem tornar o dito por reclamante/reclamado em realidade, lesando definitivamente a outra parte.

Principalmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante ter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para atacar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar para a arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são elaboradas por um Magistrado, não há, portanto, solução garantida. A decisão e o suporte de um bom especialista pode garantir a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe transformações sérias para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Aprender e se adaptar a essas modificações também influi diretamente na possibilidade de sucesso nos processos.

As mudanças alteram rotina de empregadores e funcionários, e é considerável para ambos procurar apoio jurídico  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para buscar eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para criar mais modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A justificativa é que os desacordos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco eficazes. Essa foi a afirmação basilar do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Dezenas foram as alterações como: Aumento da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, logo, pode atuar nessa questão de forma explicativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Canavieiras – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.