Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as incertezas que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre os dois lados da relação de trabalho uma noção geral de até onde vão os deveres e os direitos de ambos. Considerando as possibilidades nessa situação elaboramos este artigo para dirimir todas as questões.

A despeito de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado ser dispensável (representando o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) ocorrem diversas diferenças no resultado de processos sem aconselhamento, por isso é relevante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se questione, “eu detenho todo o conhecimento técnico para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da pergunta indicada é que o envolvido vai definir se deve ou não buscar um profissional para assessora-lo, nos próximos parágrafos apresentaremos como funciona as etapas processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e aprenda como melhorar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça é o contrário de feira livre ou desordem, o embate entre as declarações reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é evidente nesses casos que é incomum uma empresa ou empregador procurar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Isso é mais comum que para os reclamantes buscar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é impossível, mas só seguro para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem noção de como funciona a Justiça e aprendizado Jurídico geral.

Este não reflete a situação do maior grupo dos reclamantes, que se for sem acompanhamento a todas as questões da demanda judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as chances das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Candeal – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, devido a isso é sempre considerável mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A prática própria das partes comumente não da todas as ferramentas para enfrentar o processo judicial, a segurança total é atingida com o suporte do advogado, os reclamados acabam por estar mais bem preparados nesse tema, já que grande parte já vem com o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode portanto ser o diferencial buscado.

Não estar acompanhado de um advogado acaba por ser um risco judicial, que muitos não podem estar dispostos a correr. Há uma diferença considerável nas soluções das sentenças, custos e outros aspectos da solução desses processos.

Estratégia Processual

As leis estão próximas a todos, porém alguns dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e prática de atuação da Justiça do Trabalho, dependem de algum tempo de prática para  saber, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a considerar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não limita-se a essas noções processuais, a própria forma de reunir provas ou de provar certas questões diante do processo demanda determinado conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas etc.

O profissional também é obrigatório na etapa de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um Juiz individual, muitos temas acabam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso o recurso é relevante para corrigir esses conflitos, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida orientação o processo pode resultar em prejuízo, até cabendo o direito é necessário haver a prova necessária, onde uma falta pode prejudicar o processo permanentemente.

As pessoas tem o hábito de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica exclusivamente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, podendo significar a solução para algumas causas, valores maiores ou menores, etc. Diferenças importantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando considerar em relação a escolha pelo profissional. Erros, faltas ou ausências em respostas podem tornar muito do dito por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando decisivamente a outra parte.

Majoritariamente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante haver o suporte do advogado trabalhista, tanto para contraditar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são apresentadas por um Magistrado, não existe, portanto, resultado certo. A escolha e o apoio de um bom profissional pode assegurar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou modificações sérias para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Aprender e se adaptar a essas alterações também influencia diretamente na possibilidade de sucesso nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e funcionários, e é importante para ambos buscar suporte jurídico  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para procura eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para assegurar uma maior modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

O argumento principal é que os conflitos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco eficazes. Essa foi a afirmação basilar do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Consideráveis foram as alterações como: Expansão da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode atuar nessa questão de maneira explicativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Candeal – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.