Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as dúvidas que surgem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre empregados e empregadores uma percepção geral de quais são as responsabilidades e os direitos de ambos. Para resolvermos problemas nessa relação criamos este texto para tirar todas as perguntas.

A despeito de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado ser dispensável (agindo o trabalhador ou patrão em sua própria defesa) existem grandes desigualdades nas resoluções de processos desacompanhados, devido a isso é significativo que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu domino todo o conteúdo necessário para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta do questionamento indicada é que o interessado vai definir se necessita ou não buscar um advogado para acompanha-lo, mais a frente demonstraremos as etapas da demanda processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e conheça como melhorar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça não é sinonimo desorganização ou desordem, o enfrentamento entre as afirmações reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é evidente na Justiça que é incomum uma empresa ou empregador procurar a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Essa situação é mais comum que para os trabalhadores procurar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é errado, mas só recomendável para quem detém a técnica e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico processual.

Este não é a situação do maior grupo dos que buscam direitos, que quando tentam sem acompanhamento a especificidades da demanda judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as chances das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Candeias – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, logo é sempre relevante mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

O conhecimento dos envolvidos usualmente não da todas as ferramentas para enfrentar o processo judicial, a total tranquilidade caminha junta com o suporte técnico, os patrões acabam por estar mais bem prontos nesse tema, dado que parte já vem com apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode portanto ser o diferencial buscado.

Não estar acompanhado de um especialista pode criar um risco processual, que muitos não devem estar dispostos a correr. Há uma diferença relevante na finalização de sentenças, custos e outras características da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As normativas estão acessíveis a todos, mas diversos dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e prática de atuação da Justiça do Trabalho, cobram algum tempo de atuação para  conhecer, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a considerar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se ao conhecimento básico processual, a também consideramos a maneira de recolher provas ou de demonstrar certas questões diante do processo demanda determinado conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

A atuação do advogado também é necessário na fase de recursos. A primeira instância possui sentenças de um Juiz individual, diversos temas ficam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou sem respeito da legislação, por isso o recurso é importante para corrigir esses conflitos, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta direção o processo pode acabar em prejuízo, mesmo cabendo o direito é necessário haver a prova necessária, nesse caso uma deficiência pode atrapalhar o processo irreversivelmente.

Muita gente tem o hábito de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica unicamente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa a solução para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Diferenças importantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando refletir em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou ausências nas respostas podem transformar o que foi dito por reclamante/reclamado em fato, prejudicando decisivamente a outra parte.

Majoritariamente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante haver o apoio do advogado trabalhista, tanto para questionar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar na junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são apresentadas por um Juiz, não existe, portanto, resultado certo. A escolha e o suporte de um bom profissional pode garantir a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou modificações importantes para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se acertar a essas modificações também influi diretamente na viabilidade de sucesso nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e funcionários, e é relevante para ambos buscar apoio jurídico  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para procura eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para gerar mais modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

O argumento principal é que os problemas do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para defender a reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Várias foram as variações como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, logo, pode servir nesse caso de forma didática e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Candeias – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.