Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as dúvidas que nascem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre empregados e empregadores uma noção geral de até onde vão os deveres e os direitos de ambos. Considerando as possibilidades nessa situação formamos este post para resolver todas as questões.

Independente de na Justiça do Trabalho a presença do advogado ser dispensável (agindo o empregado ou patrão em sua própria defesa) ocorrem diversas diferenças no resultado de processos sem acompanhamento do profissional, devido a isso é considerável que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se questione, “eu domino todo o conteúdo necessário para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão anterior é que o envolvido vai definir se necessita ou não contratar um advogado para acompanha-lo, nos próximos parágrafos demonstraremos as etapas o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, acompanhe e conheça como aumentar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça é o contrário de desorganização ou desordem, a competição das declarações reclamante e reclamado é organizada por estratégias, é visível por exemplo que é fora do comum uma empresa ou empregador apresentar-se a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Nesse caso é mais rotina para os ex-empregados apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que é possível, mas só indicado para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem noção de como funciona a Justiça e conhecimento Jurídico geral.

O que não é o caso da quase totalidade dos reclamantes, que se for sem apoio técnico a todos os problemas do trâmite judicial acabam envoltos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as chances das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Candiba – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, logo é sempre importante mesmo sem a intenção contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A experiência das partes normalmente não é o bastante para enfrentar o processo judicial, a segurança total caminha junta com o apoio técnico, os patrões acabam por estar mais bem precavidos nesse quesito, já que grande parte já vem com apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode portanto ser o diferencial buscado.

Não contar com o jurista pode criar um risco ao resultado, que muitos não devem estar dispostos a correr. Há uma diferença notável nas soluções das sentenças, custos e demais resultados da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As normativas estão claras a todos, mas diversos dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e formas de atuação da Justiça do Trabalho, demandam algum tempo de prática para  conhecer, dessa forma a organização processual acontece de forma a considerar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a essas noções processuais, a própria forma de recolher provas ou de apresentar certas questões perante ao Juiz precisa de algum conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

Essa atuação também é obrigatório na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um único Juiz, diversos temas acabam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou aquém da legislação, por isso o recurso é essencial para solucionar esses problemas, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária coordenação o processo pode resultar em prejuízo, mesmo detendo o direito é necessário haver a prova adaptada, nesse caso uma deficiência pode atrapalhar o processo permanentemente.

Muita gente tem uma tradição de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica somente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, podendo significar a solução para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Pontos centrais ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando considerar na necessidade da escolha pelo profissional. Erros, faltas ou falhas em respostas podem tornar o que foi dito por reclamante/reclamado em fato, afetando decisivamente a outra parte.

Especialmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante deter o suporte do advogado trabalhista, tanto para contraditar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar na construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são apresentadas por um Magistrado, não há, portanto, garantia de resultado. A escolha e o suporte de um bom especialista pode levar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe modificações sérias para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Aprender e se ajustar a essas alterações também afeta diretamente na possibilidade de êxito nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e funcionários, e é essencial para ambos procurar apoio jurídico  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para encontrar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para garantir uma maior modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

O argumento principal é que os problemas do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco eficazes. Essa foi a fundamentação do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Consideráveis foram as alterações como: Expansão da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, logo, pode atuar nesse caso de forma explicativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Candiba – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.