Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as incertezas que surgem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre os dois lados da relação de trabalho uma percepção geral de até onde vão os deveres e os direitos dos dois. Para resolvermos problemas nessa situação formamos este artigo para dirimir todas as questões.

A despeito de na Justiça do Trabalho a presença do advogado ser dispensável (atuando o empregado ou empregador em seu próprio nome) existem muitas diferenças na finalização de processos sem suporte técnico, por isso é importante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se questione, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da indagação anterior é que o interessado vai decidir se precisa ou não buscar um advogado para acompanha-lo, nos próximos parágrafos trataremos de todas como funciona as etapas processual na Justiça do Trabalho, leia e saiba como maximizar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça não significa feira livre ou desordem, a competição das declarações reclamante e reclamado é organizada por estratégias, é evidente por exemplo que é pouco provável uma empresa ou empregador se dispor a Justiça sem apoio de um advogado.

Essa situação é mais rotina para os trabalhadores buscar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é errado, mas só recomendável para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e saber Jurídico específico.

O que não reflete a situação da quase totalidade dos reclamantes, que quando tentam sem apoio técnico a nuances do trâmite judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as chances das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Cândido Sales – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, por isso é sempre relevante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

O conhecimento das partes usualmente não é suficiente para lidar com o processo judicial, a total tranquilidade só se consegue com o suporte técnico, os reclamados concluem por estar mais bem auxiliados nesse caso, dado que parte já parte do a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode portanto ser o diferencial buscado.

O não acompanhamento do advogado pode ser portanto um risco judicial, que muitos não podem estar dispostos a correr. Há uma diferença considerável nos resultados de sentenças, valores e outros aspectos das sentenças.

Estratégia Processual

As regulações estão próximas a todos, mas diversos dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e prática de conhecimento da Justiça do Trabalho, dependem de um largo período de atuação para  aprender, dessa maneira a organização processual acontece de forma a levar em conta aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a também consideramos a maneira de buscar provas ou de apresentar certas questões diante do processo demanda um certo conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

O profissional também é obrigatório na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um Juiz individual, muitos temas terminam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou fora da legislação, por isso o recurso é importante para resolver esses problemas, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária orientação o processo pode terminar em estrago, até possuindo o direito é necessário ter a prova necessária, onde uma falta pode prejudicar o processo permanentemente.

O brasileiro tem o costume de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica somente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, podendo significar a solução para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Pontos importantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando refletir em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou ausências em respostas podem tornar muito do alegado por reclamante/reclamado em verdade, lesando decisivamente a outra parte.

Principalmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é importante ter o suporte do advogado trabalhista, tanto para atacar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são apresentadas por um Juiz, não existe, portanto, garantia de resultado. A escolha e o apoio de um bom especialista pode gerar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou mudanças sérias para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Aprender e se adaptar a essas mudanças também influi diretamente na possibilidade de sucesso nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e funcionários, e é relevante para ambos buscar assessoria jurídica  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter orientação para encontrar eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para gerar mais modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A justificativa é que os desacordos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivos. Essa foi a fundamentação do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Muitas foram as mudanças como: Expansão da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, logo, pode atuar nesse caso de maneira educativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Cândido Sales – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.