Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as dúvidas que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre trabalhadores e patrões uma noção geral de quais são as responsabilidades e os direitos de ambos. Para resolvermos problemas nessa questão elaboramos este texto para solucionar todas as questões.

Independente de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado não ser obrigatória (agindo o empregado ou empregador em sua própria defesa) existem diversas diferenças na finalização de processos sem aconselhamento, devido a isso é significativo que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se indague, “eu domino todo o conteúdo necessário para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da pergunta indicada é que o interessado vai definir se precisa ou não contratar um jurista para representa-lo, nos próximos parágrafos apresentaremos como funciona da demanda processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e saiba como melhorar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite judicial não significa feira livre ou desordem, a competição das afirmações reclamante e reclamado é ordenada por estratégias, é evidente nesses casos que é incomum uma empresa ou empreendedor buscar a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Nesse caso é mais rotina para os trabalhadores protocolar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que é possível, mas só seguro para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e saber Jurídico específico.

Este não é a situação do maior grupo dos reclamantes, que quando tentam sem acompanhamento a especificidades do processo judicial acabam submersos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as chances das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Cansanção – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, logo é sempre considerável mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

O conhecimento dos interessados comumente não da todas as ferramentas para tratar do processo judicial, a segurança total caminha junta com o suporte do advogado, os patrões acabam por estar mais bem preparados nesse tema, levando em conta que parte já parte do a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode nesses casos ser o diferencial necessário.

Não estar acompanhado de um advogado pode ser portanto um risco ao resultado, que muitos não estão dispostos a correr. Ocorre uma diferença importante no conteúdo de sentenças, valores e outras características da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As regulações estão claras a todos, porém diversos dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e histórico de experiência Justiça do Trabalho, demandam um tempo estendido de atuação para  saber, dessa forma a organização processual acontece de forma a acompanhar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se ao conhecimento básico processual, a própria forma de reunir provas ou de demonstrar certas questões diante do processo cobra de algum conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

O profissional também é necessário na fase de recursos. A primeira instância possui decisões de um Juiz individual, diversos temas terminam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso a segunda instância é importante para corrigir esses problemas, esses recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta direção o processo pode acabar em estrago, até detendo o direito é necessário ter a prova necessária, onde uma falta pode atrapalhar o processo definitivamente.

Muita gente tem uma tradição de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica somente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, podendo significar o provimento ou não para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Diferenças importantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando considerar na necessidade da escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou ausências nas respostas podem tornar o alegado por reclamante/reclamado em realidade, lesando terminantemente a outra parte.

Especialmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal haver o auxilio do advogado trabalhista, tanto para questionar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são proferidas por um Juiz, não há, portanto, solução garantida. A decisão e o suporte de um bom advogado pode levar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou mudanças significativas para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se acertar a essas mudanças também afeta diretamente na possibilidade de êxito nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e trabalhadores, e é relevante para ambos contar com suporte jurídico  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para procura eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para gerar certa modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A alegação central é que os problemas do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivos. Essa foi a principal alegação do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Muitas foram as modificações como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, logo, pode servir nesse caso de forma explicativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Cansanção – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.