Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as dúvidas que nascem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre trabalhadores e patrões uma noção geral de até onde vão os deveres e os direitos de ambos. Mas no caso de algum problema nessa questão elaboramos este artigo para resolver todas as dúvidas.

A despeito de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado não ser obrigatória (agindo o trabalhador ou patrão em seu próprio nome) ocorrem grandes desigualdades na finalização de processos sem acompanhamento do profissional, devido a isso é importante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se questione, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta do questionamento apresentada é que o interessado vai saber se precisa ou não buscar um advogado para acompanha-lo, mais a frente demonstraremos as etapas as etapas processual na Justiça do Trabalho, leia e saiba como aumentar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça não é sinonimo desorganização ou desordem, a disputa entre as declarações de defesa e reclamação é concentrada em estratégias, é percetível na Justiça que é incomum uma empresa ou empreendedor procurar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Isso é mais verificado para os ex-empregados procurar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é errado, mas só seguro para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem noção de como funciona a Justiça e aprendizado Jurídico geral.

Este não é o caso da quase totalidade dos que buscam direitos, que ao apresentar-se por conta própria a todos os problemas da demanda judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as capacidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Canudos – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, por isso é sempre importante mesmo sem a intenção contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A prática própria dos interessados comumente não é o bastante para tratar do processo judicial, a segurança total é atingida com o suporte do advogado, os empregadores acabam por estar mais bem preparados nesse caso, já que grande parte já vem com a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode portanto ser o diferencial buscado.

Estar sem o advogado termina gerando um risco nos resultados, que muitos não estão dispostos a correr. Acontece uma diferença considerável nos resultados de sentenças, resultados e outras características da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As normativas estão abertas a todos, porém diversos dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e histórico de experiência Justiça do Trabalho, demandam algum tempo de prática para  conhecer, dessa maneira a organização processual acontece de forma a utilizar-se aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não se resume a essas noções processuais, a própria forma de coletar provas ou de demonstrar determinadas questões perante ao Juiz cobra de determinado conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas etc.

A atuação do advogado também é obrigatório na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um Juiz individual, diversos temas acabam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou sem consulta da legislação, por isso a segunda instância é importante para resolver esses conflitos, esses recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida orientação o processo pode acabar em dano, mesmo cabendo o direito é necessário ter a prova necessária, é ai que uma falha pode atrapalhar o processo definitivamente.

O brasileiro tem o costume de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica exclusivamente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Pontos relevantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando considerar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou ausências nas respostas podem tornar muito do alegado por reclamante/reclamado em fato, afetando definitivamente a outra parte.

Majoritariamente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante deter o apoio do advogado trabalhista, tanto para questionar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar para a construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são apresentadas por um Juiz, não existe, portanto, solução garantida. A decisão e o suporte de um bom advogado pode assegurar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe transformações significativas para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Aprender e se acertar a essas alterações também afeta diretamente na possibilidade de êxito nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e trabalhadores, e é relevante para ambos contar com apoio jurídico  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter dica para encontrar eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para apresentar mais modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A alegação central é que os desacordos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco eficazes. Essa foi a afirmação basilar do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Várias foram as alterações como: Expansão da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, por isso, pode ajudar nessa questão de forma didática e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Canudos – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.