Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as dúvidas que aparecem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre os dois lados da relação de trabalho uma percepção geral de até onde vão os deveres e os direitos de ambos. Para resolvermos problemas nessa questão formamos este texto para tirar todas as perguntas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado não ser obrigatória (agindo o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) existem diversas desigualdades no resultado de processos sem aconselhamento, por isso é relevante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu domino todo o conteúdo necessário para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da indagação indicada é que o interessado vai definir se precisa ou não escolher um profissional para assessora-lo, nos próximos parágrafos indicaremos como acontece as etapas processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e conheça como melhorar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial não significa desorganização ou desordem, o enfrentamento das teses de defesa e reclamação é ordenada por estratégias, é percetível por exemplo que é raro uma empresa ou empreendedor procurar a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Essa situação é mais rotina para os funcionários procurar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é impossível, mas só saudável para quem detém a técnica e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico processual.

O que não reflete a situação do maior grupo dos que buscam direitos, que ao apresentar-se por conta própria a especificidades da demanda judicial acabam envoltos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as possibilidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Capela do Alto Alegre – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos trabalhistas é o advogado, por isso é sempre relevante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A prática própria das partes comumente não é suficiente para enfrentar o processo judicial, a segurança total é atingida com o suporte jurídico, os patrões acabam por estar mais bem precavidos nesse tema, levando em conta que parte já vem com o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode nesses casos ser o diferencial pretendido.

Estar sem o especialista pode ser portanto um risco processual, que muitos não estão dispostos a correr. Há uma diferença importante nos resultados de sentenças, resultados e outros aspectos das sentenças.

Estratégia Processual

As regulações estão próximas a todos, porém alguns dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e prática de conhecimento da Justiça do Trabalho, dependem de um largo período de atuação para  conhecer, dessa maneira a organização processual acontece de forma a levar em conta aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a também consideramos a maneira de buscar provas ou de provar determinadas questões em juízo precisa de algum conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

Essa atuação também é necessário na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um Juiz individual, muitos temas ficam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou fora da legislação, por isso o recurso é importante para dirimir essas questões, já que os recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida coordenação o processo pode acabar em prejuízo, mesmo possuindo o direito é preciso ter a prova necessária, nesse momento uma falta pode prejudicar o processo definitivamente.

O brasileiro tem o hábito de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para solucionar questões evitáveis.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, também significa o provimento ou não para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Diferenças relevantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando refletir na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou falhas nas respostas podem tornar muito do apresentado por reclamante/reclamado em verdade, afetando decisivamente a outra parte.

Principalmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante ter o apoio do advogado trabalhista, tanto para contraditar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar frente a junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são elaboradas por um Juiz, não há, portanto, solução garantida. A escolha e o apoio de um bom profissional pode assegurar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe transformações importantes para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Aprender e se ajustar a essas mudanças também influi diretamente na viabilidade de sucesso nos processos.

As mudanças alteram rotina de empregadores e funcionários, e é essencial para ambos buscar suporte jurídico  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter orientação para procura eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para criar certa modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A alegação central é que os desacordos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivos. Essa foi a fundamentação do Governo para defender a reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Muitas foram as modificações como: Aumento da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, por isso, pode atuar nessa questão de forma didática e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Capela do Alto Alegre – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.