Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as dúvidas que aparecem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre empregados e empregadores uma noção geral de quais são os deveres e os direitos de cada um. Mas no caso de algum problema nessa situação elaboramos este texto para dirimir todas as dúvidas.

Independente de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado ser dispensável (agindo o empregado ou patrão em sua própria defesa) são possíveis grandes desigualdades no resultado de processos sem aconselhamento, devido a isso é considerável que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se questione, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão indicada é que o interessado vai decidir se precisa ou não escolher um profissional para o acompanhamento, no texto a seguir demonstraremos as etapas o procedimento processual na Justiça do Trabalho, leia e aprenda como aumentar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial não é sinonimo fuzuê ou desordem, o embate entre as afirmações de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é evidente por exemplo que é incomum uma empresa ou empreendedor procurar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Essa situação é mais comum que para os funcionários procurar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é impossível, mas só recomendável para os mais esclarecidos e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e saber Jurídico processual.

O que não é o caso da quase totalidade dos reclamantes, que se for por conta própria a nuances da movimentação judicial acabam soterrados por dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as possibilidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Capim Grosso – Bahia

O especialista a tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, logo é sempre importante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

O conhecimento dos envolvidos usualmente não é o bastante para encarar o processo judicial, a total tranquilidade caminha junta com o apoio do advogado, os empregadores terminam por estar mais bem precavidos nesse tema, levando em conta que parte já conta com a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode portanto ser o diferencial necessário.

Não estar acompanhado de um especialista pode ser portanto um risco judicial, que muitos não podem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença notável no conteúdo de sentenças, custos e outros aspectos da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As leis estão claras a todos, mas muitos dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e histórico de atuação da Justiça do Trabalho, cobram um largo período de prática para  conhecer, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a utilizar-se aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a essas noções processuais, a própria forma de recolher provas ou de provar determinadas questões em juízo precisa de determinado conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

Essa atuação também é essencial na etapa de recursos. A primeira instância possui decisões de um Juiz individual, muitos temas ficam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou sem consulta da legislação, por isso o recurso é importante para dirimir esses conflitos, já que os recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária orientação o processo pode acabar em prejuízo, mesmo possuindo o direito é necessário ter a prova correta, onde uma deficiência pode lesar o processo irreversivelmente.

O brasileiro tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica somente para solucionar questões evitáveis.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Pontos centrais ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando refletir em relação a escolha pelo profissional. Erros, faltas ou insuficiências nas respostas podem tornar o alegado por reclamante/reclamado em fato, afetando decisivamente a outra parte.

Principalmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal haver o auxilio do advogado trabalhista, tanto para atacar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são proferidas por um Magistrado, não existe, portanto, solução garantida. A decisão e o apoio de um bom advogado pode gerar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe modificações significativas para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Estudar e se ajustar a essas alterações também afeta diretamente na chance de sucesso nos procedimentos.

As mudanças alteram rotina de empregadores e empregados, e é considerável para ambos contar com assessoria jurídica  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter orientação para buscar eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para assegurar certa modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivas. Essa foi a afirmação basilar do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Várias foram as modificações como: Aumento da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, portanto, pode ajudar nesse caso de forma educativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Capim Grosso – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.