Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as indefinições que aparecem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre os dois lados da relação de trabalho um senso comum de como limitam-se as responsabilidades e os direitos dos dois. Mas no caso de algum problema nessa questão criamos este post para esclarecer todas as dúvidas.

A despeito de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado poder ser dispensada (atuando o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) cabem diversas diferenças nas sentenças de processos desacompanhados, por isso é importante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se questione, “eu detenho todo o conhecimento técnico para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da indagação indicada é que o interessado vai entender se deve ou não contratar um jurista para acompanha-lo, mais a frente apresentaremos como acontece as etapas processual na Justiça do Trabalho, veja e conheça como aumentar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite na Justiça é o contrário de desorganização ou desordem, o enfrentamento entre as teses de defesa e reclamação é movida com base nas estratégias, é claro nesses casos que é incomum uma empresa ou patrão procurar a Justiça sem apoio de um advogado.

Isso é mais verificado para os ex-empregados buscar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é impossível, mas só indicado para os mais esclarecidos e que já tem noção de como funciona a Justiça e conhecimento Jurídico trabalhista.

Este não reflete a situação do grande grupo dos que buscam direitos, que quando tentam suporte jurídico a todos os problemas da demanda judicial acabam submersos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as chances das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Caraíbas – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos trabalhistas é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A prática própria das partes comumente não da todas as ferramentas para enfrentar o processo judicial, a segurança total caminha junta com o apoio jurídico, os reclamados terminam por estar mais bem prontos nesse quesito, dado que parte já conta com a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode para essas questões ser o diferencial buscado.

Não estar acompanhado de um jurista pode ser portanto um risco processual, que muitos não devem estar dispostos a correr. Existe uma diferença importante nos resultados de sentenças, resultados e demais resultados da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As normativas estão acessíveis a todos, porém alguns dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e histórico de atuação da Justiça do Trabalho, dependem de um tempo estendido de experiência para  conhecer, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a utilizar-se aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a rotina jurídica, a própria forma de recolher provas ou de demonstrar certas questões em juízo cobra de determinado conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

Essa atuação também é obrigatório na fase de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um Juiz individual, muitos temas acabam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou fora da legislação, por isso o recurso é essencial para resolver essas questões, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida direção o processo pode resultar em dano, mesmo cabendo o direito é cobrado ter a prova necessária, nesse momento uma deficiência pode atrapalhar o processo permanentemente.

O brasileiro tem o hábito de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, também significa o provimento ou não para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando refletir em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou ausências em respostas podem transformar muito do apresentado por reclamante/reclamado em realidade, prejudicando terminantemente a outra parte.

Principalmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal deter o apoio do advogado trabalhista, tanto para atacar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar frente a junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são apresentadas por um Magistrado, não existe, portanto, garantia de resultado. A escolha e o suporte de um bom advogado pode gerar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou mudanças importantes para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Conhecer e se acertar a essas modificações também influencia diretamente na possibilidade de sucesso nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e funcionários, e é relevante para ambos procurar suporte jurídico  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter dica para buscar eventual solução de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para apresentar uma maior modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

O argumento principal é que os problemas do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivos. Essa foi a principal alegação do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Muitas foram as alterações como: Aumento da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, logo, pode atuar nesse caso de forma didática e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Caraíbas – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.