Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as dúvidas que aparecem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre os dois lados da relação de trabalho uma percepção geral de quais são as responsabilidades e os direitos dos dois. Para resolvermos problemas nessa relação elaboramos este post para resolver todas as questões.

Apesar de na Justiça do Trabalho a presença do advogado não ser obrigatória (atuando o empregado ou patrão em sua própria defesa) existem muitas diferenças nas sentenças de processos desacompanhados, devido a isso é considerável que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se indague, “eu domino todo o conteúdo necessário para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta do questionamento apresentada é que o interessado vai saber se deve ou não contratar um profissional para assessora-lo, mais a frente demonstraremos como acontece da demanda judicial na Justiça do Trabalho, leia e aprenda como melhorar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda judicial é o contrário de fuzuê ou desordem, a disputa das teses reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é claro nesses casos que é raro uma empresa ou empregador se dispor a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Essa situação é mais verificado para os ex-empregados protocolar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que é possível, mas só recomendável para os mais esclarecidos e que já tem noção de como funciona a Justiça e conhecimento Jurídico geral.

O que não é o caso da quase totalidade dos que buscam direitos, que quando tentam sem acompanhamento a nuances da movimentação judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as capacidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Caravelas – Bahia

O especialista a tratar de processos trabalhistas é o advogado, logo é sempre importante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A experiência dos envolvidos comumente não é suficiente para enfrentar o processo judicial, a total tranquilidade é alcançada com o suporte do advogado, os patrões concluem por estar mais bem auxiliados nessa questão, já que grande parte já conta com apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode portanto ser o diferencial buscado.

Estar sem o especialista termina gerando um risco nos resultados, que muitos não estão dispostos a correr. Acontece uma diferença notável na finalização de sentenças, custos e outros aspectos das sentenças.

Estratégia Processual

As normativas estão claras a todos, porém muitos dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e maneiras de conhecimento da Justiça do Trabalho, demandam um largo período de prática para  saber, dessa forma a organização processual acontece de forma a considerar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a também consideramos a maneira de buscar provas ou de demonstrar determinadas questões em juízo demanda determinado conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

O profissional também é essencial na etapa de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um único Juiz, muitos temas ficam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso a segunda instância é relevante para dirimir esses problemas, esses recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida direção o processo pode resultar em dano, até detendo o direito é cobrado haver a prova correta, onde uma falha pode prejudicar o processo permanentemente.

O brasileiro tem uma tradição de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica somente para remediar questões evitáveis.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, podendo significar a solução para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Pontos relevantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando refletir em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou falhas em respostas podem transformar o que foi dito por reclamante/reclamado em realidade, lesando decisivamente a outra parte.

Principalmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante haver o apoio do advogado trabalhista, tanto para questionar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar na junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são elaboradas por um Magistrado, não existe, portanto, resultado certo. A escolha e o suporte de um bom advogado pode gerar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou alterações importantes para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se acertar a essas modificações também influi diretamente na chance de sucesso nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e trabalhadores, e é importante para ambos buscar assessoria jurídica  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter orientação para buscar eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para apresentar mais modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

O argumento principal é que os problemas do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco eficazes. Essa foi a afirmação basilar do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Consideráveis foram as variações como: Expansão da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, por isso, pode ajudar nessa questão de forma didática e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Caravelas – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.