Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as incertezas que nascem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre os dois lados da relação de trabalho uma noção geral de como limitam-se as responsabilidades e os direitos de ambos. Para resolvermos problemas nessa situação criamos este artigo para solucionar todas as questões.

Apesar de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado poder ser dispensada (representando o empregado ou empregador em seu próprio nome) ocorrem muitas desigualdades nas sentenças de processos sem acompanhamento do profissional, devido a isso é considerável que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta do questionamento apresentada é que o interessado vai definir se precisa ou não escolher um jurista para representa-lo, no texto a seguir indicaremos como acontece as etapas judicial na Justiça do Trabalho, veja e conheça como maximizar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma judicial não é sinonimo feira livre ou desordem, a competição das teses de defesa e reclamação é ordenada por estratégias, é visível por exemplo que é fora do comum uma empresa ou empregador apresentar-se a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Essa situação é mais comum que para os ex-empregados apresentar demanda a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é errado, mas só recomendável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico específico.

O que não é a situação da quase totalidade dos que buscam direitos, que quando tentam sem apoio técnico a especificidades do processo judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as chances das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Cardeal da Silva – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos trabalhistas é o advogado, por isso é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

O conhecimento dos interessados usualmente não basta para encarar o processo judicial, a segurança total é alcançada com o suporte técnico, os reclamados acabam por estar mais bem auxiliados nesse quesito, considerando que parte já vem com a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode nesses casos ser o diferencial buscado.

Não estar acompanhado de um advogado acaba por ser um risco judicial, que muitos não devem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença relevante no conteúdo de sentenças, resultados e outras características das sentenças.

Estratégia Processual

As leis estão próximas a todos, porém muitos dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e histórico de conhecimento da Justiça do Trabalho, demandam um largo período de prática para  saber, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a considerar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não se resume a rotina jurídica, a própria forma de recolher provas ou de apresentar determinadas questões em juízo cobra de determinado conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas etc.

A atuação do advogado também é essencial na fase de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um Juiz individual, diversos temas terminam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso o recurso é relevante para solucionar esses problemas, já que os recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária orientação o processo pode terminar em estrago, mesmo detendo o direito é necessário haver a prova adaptada, nesse caso uma falta pode prejudicar o processo irreversivelmente.

O brasileiro tem o costume de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Questões relevantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando refletir em relação a escolha pelo profissional. Erros, faltas ou falhas em respostas podem tornar o que foi apresentado por reclamante/reclamado em realidade, afetando decisivamente a outra parte.

Especialmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal possuir o suporte do advogado trabalhista, tanto para questionar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são apresentadas por um Juiz, não há, portanto, garantia de resultado. A escolha e o apoio de um bom advogado pode assegurar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe alterações importantes para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se adaptar a essas mudanças também influi diretamente na possibilidade de sucesso nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e funcionários, e é essencial para ambos buscar suporte jurídico  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter orientação para procura eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para assegurar mais modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A alegação central é que os problemas do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivos. Essa foi a principal alegação do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Várias foram as variações como: Expansão da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, portanto, pode atuar nessa questão de forma educativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Cardeal da Silva – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.