Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as incertezas que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre trabalhadores e patrões uma noção geral de até onde vão os deveres e os direitos dos dois. Considerando as possibilidades nessa relação formamos este artigo para resolver todas as perguntas.

Apesar de na Justiça do Trabalho a presença do advogado não ser obrigatória (representando o empregado ou patrão em seu próprio nome) cabem muitas diferenças nas sentenças de processos sem aconselhamento, por isso é considerável que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu detenho todo o conhecimento técnico para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta do questionamento anterior é que o envolvido vai saber se precisa ou não buscar um advogado para assessora-lo, nos próximos parágrafos demonstraremos as etapas o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, acompanhe e saiba como aumentar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite na Justiça não significa feira livre ou desordem, a disputa das declarações reclamante e reclamado é ordenada por estratégias, é percetível nesses casos que é incomum uma empresa ou empregador procurar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Isso é mais comum que para os funcionários apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que é possível, mas só seguro para os mais esclarecidos e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico geral.

O que não é o caso do grande grupo dos reclamantes, que se for suporte jurídico a todas as questões do trâmite judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as chances das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Carinhanha – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos trabalhistas é o advogado, devido a isso é sempre considerável mesmo sem a intenção contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A prática própria dos envolvidos usualmente não da todas as ferramentas para tratar do processo judicial, a segurança total caminha junta com o apoio do advogado, os reclamados concluem por estar mais bem auxiliados nesse caso, já que grande parte já parte do a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode nesses casos ser o diferencial buscado.

Estar sem o especialista pode criar um risco ao resultado, que muitos não podem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença importante no conteúdo de sentenças, custos e demais resultados da solução desses processos.

Estratégia Processual

As regulações estão claras a todos, porém alguns dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e maneiras de atuação da Justiça do Trabalho, cobram algum tempo de experiência para  conhecer, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a acompanhar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não se resume a rotina jurídica, a própria forma de recolher provas ou de provar determinadas questões diante do processo demanda determinado conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

O profissional também é obrigatório na fase de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um Juiz individual, diversos temas ficam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou aquém da legislação, por isso a segunda instância é relevante para solucionar essas questões, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta direção o processo pode resultar em prejuízo, até cabendo o direito é cobrado haver a prova correta, nesse momento uma falha pode avariar o processo irreversivelmente.

As pessoas tem o costume de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica unicamente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, também significa a solução para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Diferenças importantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando refletir em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou falhas em respostas podem transformar o apresentado por reclamante/reclamado em verdade, lesando definitivamente a outra parte.

Especialmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal haver o apoio do advogado trabalhista, tanto para questionar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são apresentadas por um Juiz, não existe, portanto, solução garantida. A decisão e o apoio de um bom advogado pode levar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou modificações sérias para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Aprender e se adaptar a essas modificações também influi diretamente na possibilidade de sucesso nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e trabalhadores, e é essencial para ambos buscar suporte jurídico  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter orientação para encontrar eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para gerar uma maior modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

O argumento principal é que os desacordos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivas. Essa foi a fundamentação do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Várias foram as mudanças como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, por isso, pode servir nessa questão de maneira educativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Carinhanha – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.