Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as incertezas que aparecem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre os dois lados da relação de trabalho uma percepção geral de quais são os deveres e os direitos dos dois. Mas no caso de algum problema nessa questão criamos este artigo para resolver todas as dúvidas.

A despeito de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado poder ser dispensada (atuando o empregado ou patrão em seu próprio nome) ocorrem diversas desigualdades no resultado de processos desacompanhados, devido a isso é importante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se questione, “eu domino todo o conteúdo necessário para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta do questionamento apresentada é que o interessado vai entender se necessita ou não contratar um advogado para o acompanhamento, no texto a seguir demonstraremos as etapas o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, leia e conheça como maximizar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite judicial não significa desorganização ou desordem, a competição das declarações reclamante e reclamado é ordenada por estratégias, é evidente nesses casos que é raríssimo uma empresa ou empregador procurar a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Isso é mais comum que para os ex-empregados apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é impossível, mas só saudável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico processual.

Este não é o caso de grande parte dos reclamantes, que quando tentam por conta própria a todos os problemas da demanda judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as chances das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Casa Nova – Bahia

O especialista a tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, devido a isso é sempre considerável mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A experiência das partes usualmente não é suficiente para encarar o processo judicial, a segurança total só se consegue com o apoio jurídico, os reclamados terminam por estar mais bem auxiliados nesse quesito, levando em conta que parte já parte do o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode para essas questões ser o diferencial buscado.

Não contar com o advogado pode criar um risco ao resultado, que muitos não devem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença considerável nas soluções das sentenças, custos e outras características da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As leis estão acessíveis a todos, mas diversos dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e prática de atuação da Justiça do Trabalho, dependem de algum tempo de experiência para  aprender, dessa maneira a organização processual acontece de forma a utilizar-se aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não se resume a essas noções processuais, a própria forma de recolher provas ou de apresentar certas questões perante ao Juiz precisa de algum conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

O profissional também é essencial na etapa de recursos. A primeira instância possui sentenças de um único Juiz, diversos temas acabam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso a segunda instância é essencial para resolver esses conflitos, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida orientação o processo pode terminar em estrago, mesmo cabendo o direito é cobrado haver a prova correta, é ai que uma falha pode lesar o processo irreversivelmente.

Muita gente tem o costume de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para remediar questões evitáveis.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, podendo significar a solução para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Pontos centrais ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando refletir em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou insuficiências em respostas podem tornar o que foi apresentado por reclamante/reclamado em fato, afetando decisivamente a outra parte.

Principalmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal possuir o apoio do advogado trabalhista, tanto para atacar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar para a construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são apresentadas por um Juiz, não há, portanto, resultado certo. A escolha e o apoio de um bom advogado pode garantir a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou alterações sérias para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se acertar a essas alterações também afeta diretamente na possibilidade de sucesso nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e trabalhadores, e é considerável para ambos contar com suporte jurídico  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter orientação para buscar eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para gerar mais modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Consideráveis foram as modificações como: Aumento da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, por isso, pode atuar nesse caso de maneira didática e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Casa Nova – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.