Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as indefinições que nascem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre trabalhadores e patrões uma noção geral de até onde vão as responsabilidades e os direitos de cada um. Para resolvermos problemas nessa questão elaboramos este post para esclarecer todas as dúvidas.

Apesar de na Justiça do Trabalho a presença do advogado não ser obrigatória (representando o empregado ou empregador em seu próprio nome) são possíveis grandes diferenças na finalização de processos sem suporte técnico, devido a isso é significativo que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se indague, “eu detenho todo o conhecimento técnico para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da pergunta apresentada é que o interessado vai entender se deve ou não buscar um advogado para acompanha-lo, nos próximos parágrafos trataremos de todas como acontece da demanda judicial na Justiça do Trabalho, leia e conheça como maximizar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial não é sinonimo fuzuê ou desordem, a disputa entre as afirmações reclamante e reclamado é organizada por estratégias, é claro por exemplo que é fora do comum uma empresa ou empreendedor se dispor a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Nesse caso é mais comum que para os trabalhadores protocolar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é impossível, mas só saudável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem noção de como funciona a Justiça e aprendizado Jurídico específico.

O que não é o caso de grande parte dos que buscam direitos, que se for sem apoio técnico a especificidades do trâmite judicial acabam soterrados por dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as chances das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Castro Alves – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, por isso é sempre considerável mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A experiência das partes normalmente não é o bastante para enfrentar o processo judicial, a segurança total só se consegue com o suporte do advogado, os patrões terminam por estar mais bem prontos nesse tema, já que grande parte já conta com o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode nesses casos ser o diferencial pretendido.

Não contar com o advogado pode criar um risco ao resultado, que muitos não devem estar dispostos a correr. Existe uma diferença considerável nos resultados de sentenças, custos e outros aspectos das sentenças.

Estratégia Processual

As leis estão próximas a todos, porém diversos dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e histórico de conhecimento da Justiça do Trabalho, cobram algum tempo de atuação para  conhecer, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a acompanhar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não se resume a rotina jurídica, a própria forma de recolher provas ou de apresentar determinadas questões em juízo precisa de um certo conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

Essa atuação também é essencial na etapa de recursos. A primeira instância possui sentenças de um Juiz individual, muitos temas terminam sub-abordados e são sentenciadas de forma incompleta ou sem consulta da legislação, por isso o recurso é relevante para dirimir esses conflitos, esses recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária direção o processo pode terminar em estrago, até possuindo o direito é necessário haver a prova necessária, nesse caso uma falha pode avariar o processo irreversivelmente.

O brasileiro tem o costume de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica exclusivamente para remediar questões evitáveis.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, também significa a solução para algumas causas, valores maiores ou menores, etc. Questões importantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando refletir na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou falhas em respostas podem tornar o que foi alegado por reclamante/reclamado em verdade, lesando definitivamente a outra parte.

Principalmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante possuir o apoio do advogado trabalhista, tanto para contraditar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar na construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são apresentadas por um Juiz, não existe, portanto, garantia de resultado. A decisão e o suporte de um bom especialista pode assegurar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe alterações importantes para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Aprender e se adaptar a essas mudanças também afeta diretamente na possibilidade de êxito nos procedimentos.

As mudanças alteram rotina de patrões e funcionários, e é relevante para ambos buscar suporte jurídico  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para buscar eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para apresentar certa modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco eficazes. Essa foi a afirmação basilar do Governo para defender a reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Consideráveis foram as modificações como: Aumento da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, portanto, pode servir nessa questão de maneira explicativa e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Castro Alves – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.