Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as indefinições que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre empregados e empregadores um senso comum de como limitam-se os deveres e os direitos dos dois. Mas no caso de algum problema nessa situação criamos este texto para tirar todas as perguntas.

Apesar de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado não ser obrigatória (agindo o empregado ou patrão em seu próprio nome) cabem diversas diferenças na finalização de processos sem aconselhamento, por isso é considerável que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se questione, “eu domino todo o conteúdo necessário para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da indagação anterior é que o interessado vai entender se precisa ou não buscar um advogado para acompanha-lo, no texto a seguir apresentaremos as etapas da demanda judicial na Justiça do Trabalho, leia e aprenda como aumentar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial não é sinonimo fuzuê ou desordem, a disputa das afirmações de defesa e reclamação é concentrada em estratégias, é evidente por exemplo que é incomum uma empresa ou empreendedor buscar a Justiça sem apoio de um advogado.

Isso é mais comum que para os reclamantes protocolar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é errado, mas só recomendável para quem detém a técnica e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico trabalhista.

O que não é o caso de grande parte dos que buscam direitos, que ao apresentar-se suporte jurídico a todas as questões da demanda judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as capacidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Catolândia – Bahia

O especialista a tratar de processos trabalhistas é o advogado, logo é sempre relevante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A prática própria dos envolvidos comumente não é o bastante para encarar o processo judicial, a segurança plena só se consegue com o suporte jurídico, os empregadores terminam por estar mais bem prontos nessa questão, levando em conta que parte já vem com a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode portanto ser o diferencial necessário.

O não acompanhamento do especialista pode criar um risco judicial, que muitos não devem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença importante nos resultados de sentenças, valores e outros aspectos da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As regulações estão acessíveis a todos, mas diversos dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e prática de conhecimento da Justiça do Trabalho, cobram algum tempo de prática para  aprender, dessa maneira a organização processual acontece de forma a acompanhar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a própria forma de reunir provas ou de provar determinadas questões em juízo cobra de algum conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

A atuação do advogado também é essencial na etapa de recursos. A primeira instância possui decisões de um único Juiz, muitos temas terminam sub-abordados e são sentenciadas de forma incompleta ou sem consulta da legislação, por isso a segunda instância é importante para resolver essas questões, já que os recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida coordenação o processo pode terminar em prejuízo, mesmo cabendo o direito é preciso ter a prova correta, nesse caso uma falta pode prejudicar o processo definitivamente.

O brasileiro tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Diferenças importantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando considerar na necessidade da escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou ausências nas respostas podem tornar muito do alegado por reclamante/reclamado em realidade, afetando definitivamente a outra parte.

Majoritariamente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal ter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para contraditar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar para a construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são elaboradas por um Juiz, não há, portanto, garantia de resultado. A escolha e o suporte de um bom advogado pode gerar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe mudanças sérias para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se adaptar a essas modificações também afeta diretamente na chance de êxito nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e funcionários, e é considerável para ambos buscar apoio jurídico  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter dica para buscar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para assegurar mais modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivos. Essa foi a principal alegação do Governo para defender a reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Várias foram as mudanças como: Expansão da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, logo, pode servir nessa questão de forma educativa e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Catolândia – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.