Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as incertezas que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre os dois lados da relação de trabalho um senso comum de até onde vão as responsabilidades e os direitos dos dois. Mas no caso de algum problema nessa relação formamos este artigo para solucionar todas as perguntas.

Independente de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado ser dispensável (representando o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) cabem diversas desigualdades nas sentenças de processos desacompanhados, por isso é considerável que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se pergunte, “eu domino todo o conteúdo necessário para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da questão anterior é que o envolvido vai definir se precisa ou não contratar um jurista para o acompanhamento, nos próximos parágrafos indicaremos como funciona da demanda processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e saiba como melhorar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça é o contrário de feira livre ou desordem, a disputa das afirmações de defesa e reclamação é ordenada por estratégias, é visível por exemplo que é raríssimo uma empresa ou empregador apresentar-se a Justiça sem apoio de um advogado.

Isso é mais rotina para os reclamantes procurar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que é possível, mas só recomendável para quem detém a técnica e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e saber Jurídico trabalhista.

Este não reflete a situação de grande parte dos reclamantes, que se for suporte jurídico a todas as questões do trâmite judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as possibilidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Catu – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos trabalhistas é o advogado, por isso é sempre importante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A experiência dos envolvidos normalmente não basta para tratar do processo judicial, a segurança total só se consegue com o suporte técnico, os empregadores concluem por estar mais bem preparados nessa questão, dado que parte já parte do a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode portanto ser o diferencial necessário.

Estar sem o advogado acaba por ser um risco processual, que muitos não devem estar dispostos a correr. Há uma diferença notável nos resultados de sentenças, resultados e demais resultados da solução desses processos.

Estratégia Processual

As normativas estão claras a todos, mas alguns dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e maneiras de atuação da Justiça do Trabalho, demandam um tempo estendido de atuação para  saber, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a levar em conta aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não se resume a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de reunir provas ou de provar determinadas questões diante do processo precisa de algum conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

A atuação do advogado também é necessário na etapa de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um Juiz individual, muitos temas ficam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou aquém da legislação, por isso o recurso é relevante para dirimir esses conflitos, esses recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta direção o processo pode acabar em estrago, mesmo cabendo o direito é necessário haver a prova adaptada, nesse momento uma falta pode prejudicar o processo permanentemente.

Muita gente tem o costume de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica somente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, podendo significar o provimento ou não para algumas causas, valores maiores ou menores, etc. Questões centrais ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando for pensar na necessidade da escolha pelo profissional. Erros, faltas ou ausências em respostas podem tornar o que foi dito por reclamante/reclamado em fato, prejudicando definitivamente a outra parte.

Principalmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante possuir o auxilio do advogado trabalhista, tanto para atacar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar frente a junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são apresentadas por um Juiz, não existe, portanto, resultado certo. A decisão e o suporte de um bom especialista pode gerar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou mudanças importantes para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Estudar e se acertar a essas alterações também afeta diretamente na chance de sucesso nos processos.

As mudanças alteram rotina de empregadores e empregados, e é considerável para ambos buscar apoio jurídico  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter dica para buscar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para assegurar mais modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A alegação central é que os desacordos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco eficazes. Essa foi a fundamentação do Governo para investir na reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Várias foram as alterações como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, logo, pode atuar nesse caso de forma didática e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Catu – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.