Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as indefinições que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre empregados e empregadores uma percepção geral de como limitam-se os deveres e os direitos dos dois. Mas no caso de algum problema nessa questão elaboramos este artigo para tirar todas as questões.

A despeito de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado ser dispensável (agindo o trabalhador ou patrão em sua própria defesa) existem diversas diferenças no resultado de processos sem suporte técnico, por isso é considerável que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu domino todo o conteúdo necessário para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da questão indicada é que o interessado vai entender se deve ou não escolher um advogado para representa-lo, nos próximos parágrafos apresentaremos as etapas da demanda processual na Justiça do Trabalho, leia e saiba como aumentar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial é o contrário de fuzuê ou desordem, o enfrentamento das declarações reclamante e reclamado é movida com base nas estratégias, é claro nesses casos que é raríssimo uma empresa ou patrão se dispor a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Isso é mais verificado para os trabalhadores procurar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é impossível, mas só recomendável para os mais esclarecidos e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico trabalhista.

O que não é o caso de grande parte dos que buscam direitos, que se for sem acompanhamento a nuances da demanda judicial acabam soterrados por dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as capacidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Caturama – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, logo é sempre relevante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A prática própria das partes comumente não da todas as ferramentas para enfrentar o processo judicial, a total tranquilidade é alcançada com o suporte do advogado, os patrões concluem por estar mais bem preparados nesse tema, já que grande parte já vem com o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode portanto ser o diferencial necessário.

O não acompanhamento do advogado termina gerando um risco nos resultados, que muitos não podem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença considerável nas soluções das sentenças, custos e outras características da solução desses processos.

Estratégia Processual

As regulações estão próximas a todos, porém muitos dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e prática de experiência Justiça do Trabalho, dependem de algum tempo de prática para  conhecer, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a levar em conta aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a rotina jurídica, a própria forma de buscar provas ou de demonstrar certas questões diante do processo cobra de algum conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas etc.

Essa atuação também é essencial na fase de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um único Juiz, muitos temas terminam sub-abordados e são sentenciadas de forma incompleta ou aquém da legislação, por isso a segunda instância é importante para corrigir esses conflitos, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta direção o processo pode terminar em prejuízo, mesmo possuindo o direito é preciso haver a prova adaptada, nesse caso uma falha pode atrapalhar o processo permanentemente.

O brasileiro tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica unicamente para solucionar questões evitáveis.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando refletir em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou insuficiências nas respostas podem tornar muito do dito por reclamante/reclamado em realidade, afetando decisivamente a outra parte.

Especialmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante haver o apoio do advogado trabalhista, tanto para atacar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são apresentadas por um Magistrado, não existe, portanto, solução garantida. A escolha e o apoio de um bom advogado pode garantir a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe transformações sérias para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Aprender e se adaptar a essas alterações também afeta diretamente na viabilidade de êxito nos processos.

As mudanças alteram rotina de patrões e funcionários, e é relevante para ambos procurar assessoria jurídica  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter orientação para encontrar eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para criar mais modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivas. Essa foi a afirmação basilar do Governo para investir na reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Muitas foram as alterações como: Aumento da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, logo, pode ajudar nessa questão de maneira didática e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Caturama – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.