Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as dúvidas que nascem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre empregados e empregadores uma noção geral de até onde vão os deveres e os direitos de cada um. Mas no caso de algum problema nessa situação criamos este texto para solucionar todas as questões.

Apesar de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado ser dispensável (representando o trabalhador ou patrão em seu próprio nome) são possíveis diversas desigualdades no resultado de processos sem aconselhamento, por isso é relevante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta do questionamento apresentada é que o envolvido vai decidir se precisa ou não buscar um profissional para acompanha-lo, no texto a seguir apresentaremos as etapas o procedimento processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e saiba como aumentar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial não é sinonimo feira livre ou desordem, a disputa das declarações de defesa e reclamação é concentrada em estratégias, é evidente nesses casos que é pouco provável uma empresa ou patrão buscar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Isso é mais verificado para os funcionários procurar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que é possível, mas só recomendável para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e saber Jurídico trabalhista.

O que não é a situação do maior grupo dos que buscam direitos, que se for sem acompanhamento a todos os problemas do trâmite judicial acabam soterrados por dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as possibilidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Central – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, por isso é sempre considerável mesmo sem a intenção contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

O conhecimento das partes comumente não da todas as ferramentas para encarar o processo judicial, a total tranquilidade é atingida com o apoio do advogado, os reclamados concluem por estar mais bem preparados nesse caso, levando em conta que parte já conta com a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode nesses casos ser o diferencial pretendido.

Não estar acompanhado de um especialista acaba por ser um risco judicial, que muitos não podem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença notável nos resultados de sentenças, custos e outros aspectos da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As leis estão próximas a todos, porém diversos dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e formas de atuação da Justiça do Trabalho, cobram um largo período de prática para  saber, dessa forma a organização processual acontece de forma a acompanhar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de recolher provas ou de provar certas questões em juízo precisa de determinado conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

O profissional também é obrigatório na etapa de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um único Juiz, muitos temas acabam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou sem respeito da legislação, por isso o recurso é essencial para resolver essas questões, já que os recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária direção o processo pode terminar em estrago, até cabendo o direito é preciso haver a prova necessária, é ai que uma falta pode lesar o processo definitivamente.

As pessoas tem o costume de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica exclusivamente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, podendo significar a solução para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando for pensar em relação a escolha pelo profissional. Erros, faltas ou falhas nas respostas podem tornar muito do alegado por reclamante/reclamado em verdade, afetando decisivamente a outra parte.

Principalmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante haver o apoio do advogado trabalhista, tanto para atacar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são apresentadas por um Magistrado, não há, portanto, garantia de resultado. A escolha e o apoio de um bom advogado pode gerar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe transformações importantes para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Conhecer e se adaptar a essas alterações também afeta diretamente na viabilidade de sucesso nos processos.

As mudanças alteram rotina de patrões e empregados, e é relevante para ambos contar com suporte jurídico  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter orientação para encontrar eventual solução de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para garantir uma maior modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Consideráveis foram as variações como: Aumento da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, por isso, pode servir nesse caso de forma didática e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Central – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.