Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as incertezas que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre os dois lados da relação de trabalho uma percepção geral de quais são os deveres e os direitos dos dois. Mas no caso de algum problema nessa relação elaboramos este artigo para esclarecer todas as dúvidas.

Independente de na Justiça do Trabalho a presença do advogado não ser obrigatória (atuando o empregado ou patrão em seu próprio nome) cabem grandes desigualdades nas sentenças de processos sem acompanhamento do profissional, por isso é importante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu domino todo o conteúdo necessário para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta do questionamento anterior é que o envolvido vai entender se precisa ou não contratar um jurista para o acompanhamento, mais a frente indicaremos as etapas as etapas judicial na Justiça do Trabalho, acompanhe e saiba como melhorar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça não é sinonimo fuzuê ou desordem, o enfrentamento das afirmações de defesa e reclamação é movida com base nas estratégias, é claro na Justiça que é raríssimo uma empresa ou empregador apresentar-se a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Isso é mais rotina para os funcionários apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é errado, mas só saudável para os mais esclarecidos e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico processual.

O que não é o caso do grande grupo dos que buscam direitos, que ao apresentar-se suporte jurídico a todas as questões da movimentação judicial acabam soterrados por dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as possibilidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Chorrochó – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos trabalhistas é o advogado, por isso é sempre relevante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A experiência dos interessados comumente não da todas as ferramentas para lidar com o processo judicial, a total tranquilidade caminha junta com o apoio técnico, os reclamados concluem por estar mais bem precavidos nesse caso, dado que parte já vem com apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode para essas questões ser o diferencial buscado.

Estar sem o advogado acaba por ser um risco nos resultados, que muitos não estão dispostos a correr. Ocorre uma diferença relevante no conteúdo de sentenças, custos e outras características da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As normativas estão abertas a todos, mas diversos dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e prática de experiência Justiça do Trabalho, dependem de um largo período de atuação para  conhecer, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a utilizar-se aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a essas noções processuais, a própria forma de reunir provas ou de apresentar certas questões perante ao Juiz demanda algum conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

Essa atuação também é essencial na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um Juiz individual, muitos temas acabam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou sem consulta da legislação, por isso o recurso é importante para dirimir esses conflitos, esses recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta orientação o processo pode acabar em estrago, mesmo detendo o direito é preciso ter a prova necessária, onde uma deficiência pode avariar o processo irreversivelmente.

As pessoas tem o costume de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica exclusivamente para solucionar questões evitáveis.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Questões importantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando refletir em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou ausências em respostas podem transformar muito do apresentado por reclamante/reclamado em verdade, afetando definitivamente a outra parte.

Principalmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante deter o suporte do advogado trabalhista, tanto para contraditar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são elaboradas por um Magistrado, não existe, portanto, garantia de resultado. A escolha e o apoio de um bom especialista pode gerar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou mudanças significativas para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Estudar e se ajustar a essas mudanças também influencia diretamente na possibilidade de sucesso nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e empregados, e é considerável para ambos procurar suporte jurídico  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter orientação para encontrar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para garantir certa modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A alegação central é que os desacordos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivas. Essa foi a fundamentação do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Consideráveis foram as variações como: Expansão da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, portanto, pode ajudar nesse caso de forma didática e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Chorrochó – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.