Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as dúvidas que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre trabalhadores e patrões uma percepção geral de até onde vão os deveres e os direitos dos dois. Mas no caso de algum problema nessa questão formamos este texto para tirar todas as questões.

Não obstante de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado ser dispensável (atuando o trabalhador ou patrão em seu próprio nome) cabem muitas desigualdades na finalização de processos sem suporte técnico, devido a isso é significativo que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se questione, “eu detenho todo o conhecimento técnico para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da indagação apresentada é que o envolvido vai definir se necessita ou não buscar um profissional para o acompanhamento, no texto a seguir indicaremos as etapas da demanda processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e saiba como aumentar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite judicial não significa feira livre ou desordem, o enfrentamento das teses de defesa e reclamação é ordenada por estratégias, é percetível nesses casos que é pouco provável uma empresa ou patrão procurar a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Essa situação é mais comum que para os ex-empregados procurar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é impossível, mas só indicado para os mais esclarecidos e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico processual.

Este não é a situação da maior parte dos reclamantes, que ao apresentar-se sem apoio técnico a todas as questões do trâmite judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as chances das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Cícero Dantas – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, logo é sempre considerável mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada questão.

O conhecimento das partes usualmente não da todas as ferramentas para enfrentar o processo judicial, a segurança plena só se consegue com o apoio do advogado, os empregadores concluem por estar mais bem preparados nesse caso, considerando que parte já conta com a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode para essas questões ser o diferencial pretendido.

Estar sem o advogado pode criar um risco nos resultados, que muitos não podem estar dispostos a correr. Há uma diferença relevante no conteúdo de sentenças, custos e outras características da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As normativas estão abertas a todos, porém alguns dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e maneiras de conhecimento da Justiça do Trabalho, cobram um largo período de experiência para  conhecer, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a considerar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de reunir provas ou de demonstrar certas questões em juízo cobra de um certo conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

A atuação do advogado também é necessário na fase de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um Juiz individual, muitos temas terminam sub-abordados e são sentenciadas de forma incompleta ou sem consulta da legislação, por isso o recurso é essencial para dirimir essas questões, esses recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida coordenação o processo pode acabar em dano, mesmo detendo o direito é cobrado ter a prova necessária, onde uma falta pode atrapalhar o processo irreversivelmente.

As pessoas tem uma tradição de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica exclusivamente para remediar questões evitáveis.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Diferenças relevantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando considerar na necessidade da escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou ausências em respostas podem transformar o que foi dito por reclamante/reclamado em fato, prejudicando decisivamente a outra parte.

Majoritariamente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante deter o suporte do advogado trabalhista, tanto para contraditar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar na junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são proferidas por um Magistrado, não existe, portanto, resultado certo. A decisão e o apoio de um bom profissional pode levar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou modificações significativas para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Conhecer e se ajustar a essas modificações também influencia diretamente na viabilidade de êxito nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e trabalhadores, e é relevante para ambos contar com assessoria jurídica  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para buscar eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para garantir certa modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

O argumento principal é que os desacordos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivas. Essa foi a principal alegação do Governo para investir na reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Dezenas foram as modificações como: Aumento da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, portanto, pode servir nesse caso de forma explicativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Cícero Dantas – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.