Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as incertezas que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre trabalhadores e patrões um senso comum de até onde vão as responsabilidades e os direitos de cada um. Considerando as possibilidades nessa situação elaboramos este texto para tirar todas as perguntas.

Apesar de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado poder ser dispensada (representando o trabalhador ou empregador em seu próprio nome) são possíveis diversas diferenças na finalização de processos sem aconselhamento, por isso é significativo que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu detenho todo o conhecimento técnico para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta do questionamento anterior é que o interessado vai definir se deve ou não buscar um advogado para acompanha-lo, mais a frente trataremos de todas as etapas da demanda judicial na Justiça do Trabalho, veja e aprenda como aumentar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite na Justiça não significa desorganização ou desordem, a competição das afirmações reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é claro por exemplo que é raríssimo uma empresa ou empregador procurar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Essa situação é mais verificado para os ex-empregados protocolar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é errado, mas só recomendável para quem detém a técnica e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico trabalhista.

Este não reflete a situação do grande grupo dos que buscam direitos, que quando tentam por conta própria a nuances do processo judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as possibilidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Cipó – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, por isso é sempre considerável mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A experiência dos envolvidos comumente não é o bastante para enfrentar o processo judicial, a plenitude é atingida com o apoio jurídico, os patrões concluem por estar mais bem prontos nesse caso, levando em conta que parte já vem com apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode portanto ser o diferencial pretendido.

Não estar acompanhado de um advogado pode criar um risco ao resultado, que muitos não devem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença relevante nos resultados de sentenças, resultados e demais resultados da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As normativas estão próximas a todos, porém diversos dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e formas de experiência Justiça do Trabalho, cobram um tempo estendido de prática para  aprender, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a considerar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de buscar provas ou de provar certas questões diante do processo demanda um certo conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

A atuação do advogado também é essencial na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um único Juiz, diversos temas terminam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou fora da legislação, por isso o recurso é essencial para corrigir esses conflitos, já que os recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta coordenação o processo pode acabar em estrago, até detendo o direito é necessário ter a prova correta, nesse momento uma falta pode avariar o processo permanentemente.

Muita gente tem uma tradição de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica exclusivamente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, podendo significar o provimento ou não para algumas causas, valores maiores ou menores, etc. Diferenças relevantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando considerar na necessidade da escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou insuficiências em respostas podem tornar muito do dito por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando definitivamente a outra parte.

Principalmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante haver o auxilio do advogado trabalhista, tanto para atacar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar frente a arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são apresentadas por um Magistrado, não existe, portanto, garantia de resultado. A decisão e o suporte de um bom profissional pode assegurar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou mudanças importantes para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se ajustar a essas modificações também influi diretamente na viabilidade de sucesso nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e empregados, e é relevante para ambos buscar assessoria jurídica  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter orientação para buscar eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para criar uma maior modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

O argumento principal é que os desacordos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco eficazes. Essa foi a fundamentação do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Consideráveis foram as modificações como: Aumento da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, portanto, pode servir nesse caso de forma educativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Cipó – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.