Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as indefinições que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre trabalhadores e patrões um senso comum de como limitam-se as responsabilidades e os direitos dos dois. Considerando as possibilidades nessa questão elaboramos este artigo para dirimir todas as questões.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado poder ser dispensada (atuando o empregado ou patrão em seu próprio nome) existem muitas desigualdades na finalização de processos desacompanhados, devido a isso é relevante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se questione, “eu detenho todo o conhecimento técnico para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta da questão indicada é que o envolvido vai saber se precisa ou não contratar um profissional para acompanha-lo, mais a frente trataremos de todas as etapas o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, veja e aprenda como aumentar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça não é sinonimo feira livre ou desordem, o embate entre as declarações reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é evidente na Justiça que é incomum uma empresa ou patrão procurar a Justiça sem apoio de um advogado.

Nesse caso é mais rotina para os funcionários protocolar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que é possível, mas só recomendável para os mais esclarecidos e que já tem noção de como funciona a Justiça e aprendizado Jurídico geral.

O que não é o caso de grande parte dos que buscam direitos, que quando tentam por conta própria a nuances do processo judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as capacidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Coaraci – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, logo é sempre importante mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A experiência das partes usualmente não da todas as ferramentas para enfrentar o processo judicial, a total tranquilidade só se consegue com o suporte do advogado, os patrões terminam por estar mais bem precavidos nesse caso, já que grande parte já parte do o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode nesses casos ser o diferencial necessário.

Estar sem o jurista pode ser portanto um risco processual, que muitos não podem estar dispostos a correr. Existe uma diferença notável na finalização de sentenças, valores e outros aspectos da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As normativas estão abertas a todos, porém alguns dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e maneiras de experiência Justiça do Trabalho, cobram um largo período de experiência para  aprender, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a levar em conta aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a essas noções processuais, a própria forma de buscar provas ou de demonstrar determinadas questões diante do processo cobra de algum conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

Essa atuação também é necessário na etapa de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um único Juiz, muitos temas acabam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso o recurso é importante para corrigir essas questões, já que os recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta coordenação o processo pode resultar em estrago, mesmo possuindo o direito é necessário ter a prova adaptada, onde uma falha pode atrapalhar o processo irreversivelmente.

Muita gente tem o costume de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica somente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Diferenças importantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando for pensar em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou insuficiências em respostas podem transformar o que foi alegado por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando decisivamente a outra parte.

Especialmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante deter o suporte do advogado trabalhista, tanto para questionar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são apresentadas por um Magistrado, não existe, portanto, resultado certo. A decisão e o suporte de um bom advogado pode levar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe alterações sérias para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se adaptar a essas alterações também influi diretamente na chance de êxito nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e trabalhadores, e é considerável para ambos contar com assessoria jurídica  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter orientação para buscar eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para criar certa modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

O argumento principal é que os problemas do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivos. Essa foi a principal alegação do Governo para investir na reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Dezenas foram as alterações como: Aumento da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode servir nesse caso de forma explicativa e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Coaraci – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.