Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as incertezas que nascem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre trabalhadores e patrões um senso comum de como limitam-se os deveres e os direitos de ambos. Considerando as possibilidades nessa situação criamos este artigo para dirimir todas as dúvidas.

Independente de na Justiça do Trabalho a presença do advogado não ser obrigatória (atuando o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) ocorrem muitas desigualdades na finalização de processos sem acompanhamento do profissional, devido a isso é importante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se questione, “eu detenho todo o conhecimento técnico para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da pergunta anterior é que o envolvido vai entender se deve ou não escolher um jurista para assessora-lo, no texto a seguir apresentaremos como funciona da demanda processual na Justiça do Trabalho, leia e conheça como melhorar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda judicial não é sinonimo feira livre ou desordem, a competição das teses de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é percetível na Justiça que é raríssimo uma empresa ou empregador apresentar-se a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Essa situação é mais comum que para os funcionários apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é errado, mas só saudável para os mais esclarecidos e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico trabalhista.

Este não é a situação de grande parte dos que buscam direitos, que quando tentam sem apoio técnico a todos os problemas da movimentação judicial acabam soterrados por dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as capacidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Cocos – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos trabalhistas é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

O conhecimento dos interessados usualmente não basta para tratar do processo judicial, a plenitude só se consegue com o suporte jurídico, os patrões acabam por estar mais bem preparados nesse quesito, levando em conta que parte já parte do a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode portanto ser o diferencial buscado.

Estar sem o especialista pode criar um risco judicial, que muitos não estão dispostos a correr. Ocorre uma diferença notável nas soluções das sentenças, resultados e outras características da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As normativas estão abertas a todos, mas alguns dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e prática de conhecimento da Justiça do Trabalho, cobram um largo período de prática para  aprender, dessa forma a organização processual acontece de forma a acompanhar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se ao conhecimento básico processual, a também consideramos a maneira de recolher provas ou de apresentar certas questões perante ao Juiz cobra de um certo conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

A atuação do advogado também é obrigatório na fase de recursos. A primeira instância possui decisões de um único Juiz, diversos temas acabam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou fora da legislação, por isso o recurso é essencial para resolver essas questões, esses recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta orientação o processo pode acabar em estrago, até cabendo o direito é preciso haver a prova necessária, nesse momento uma falta pode lesar o processo irreversivelmente.

O brasileiro tem uma tradição de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica exclusivamente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, podendo significar a solução para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Diferenças importantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando considerar em relação a escolha pelo profissional. Erros, faltas ou ausências nas respostas podem transformar muito do apresentado por reclamante/reclamado em verdade, lesando decisivamente a outra parte.

Principalmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante deter o apoio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar frente a construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são proferidas por um Magistrado, não existe, portanto, solução garantida. A escolha e o apoio de um bom advogado pode levar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe alterações significativas para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Aprender e se adaptar a essas mudanças também afeta diretamente na chance de êxito nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e empregados, e é essencial para ambos contar com suporte jurídico  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter orientação para encontrar eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para criar mais modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A alegação central é que os desacordos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para investir na reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Várias foram as mudanças como: Aumento da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, por isso, pode servir nessa questão de maneira educativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Cocos – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.