Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as dúvidas que surgem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre os dois lados da relação de trabalho um senso comum de até onde vão as responsabilidades e os direitos de ambos. Para resolvermos problemas nessa questão elaboramos este artigo para dirimir todas as perguntas.

Independente de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado não ser obrigatória (atuando o trabalhador ou patrão em sua própria defesa) existem muitas diferenças nas sentenças de processos desacompanhados, por isso é considerável que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta da questão apresentada é que o envolvido vai saber se deve ou não contratar um jurista para representa-lo, nos próximos parágrafos indicaremos como acontece as etapas judicial na Justiça do Trabalho, leia e saiba como aumentar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça não é sinonimo desorganização ou desordem, o embate das afirmações reclamante e reclamado é movida com base nas estratégias, é evidente por exemplo que é incomum uma empresa ou empregador procurar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Isso é mais comum que para os funcionários apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é errado, mas só saudável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico processual.

Este não reflete a situação da quase totalidade dos reclamantes, que quando tentam sem acompanhamento a todos os problemas do trâmite judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as chances das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Conceição da Feira – Bahia

O especialista a tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, logo é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A prática própria das partes usualmente não é suficiente para lidar com o processo judicial, a segurança plena caminha junta com o suporte jurídico, os reclamados terminam por estar mais bem preparados nesse quesito, já que grande parte já conta com a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode para essas questões ser o diferencial pretendido.

Estar sem o advogado termina gerando um risco judicial, que muitos não estão dispostos a correr. Há uma diferença notável no conteúdo de sentenças, resultados e demais resultados das sentenças.

Estratégia Processual

As normativas estão acessíveis a todos, porém muitos dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e prática de conhecimento da Justiça do Trabalho, demandam um largo período de atuação para  conhecer, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a levar em conta aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não se resume a rotina jurídica, a própria forma de buscar provas ou de apresentar certas questões diante do processo cobra de determinado conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

A atuação do advogado também é obrigatório na fase de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um Juiz individual, muitos temas terminam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou sem respeito da legislação, por isso a segunda instância é relevante para resolver esses conflitos, esses recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta direção o processo pode acabar em dano, até cabendo o direito é cobrado ter a prova correta, nesse caso uma falta pode prejudicar o processo irreversivelmente.

As pessoas tem o costume de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica exclusivamente para remediar questões evitáveis.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, podendo significar o provimento ou não para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando refletir em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou ausências nas respostas podem transformar o que foi apresentado por reclamante/reclamado em verdade, lesando definitivamente a outra parte.

Principalmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante deter o apoio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar frente a junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são elaboradas por um Juiz, não existe, portanto, garantia de resultado. A escolha e o apoio de um bom especialista pode gerar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou transformações significativas para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se adaptar a essas mudanças também influencia diretamente na viabilidade de êxito nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e empregados, e é importante para ambos contar com suporte jurídico  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para encontrar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para assegurar certa modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A justificativa é que os conflitos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco eficazes. Essa foi a fundamentação do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Dezenas foram as modificações como: Expansão da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode servir nesse caso de maneira educativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Conceição da Feira – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.