Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as dúvidas que nascem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre empregados e empregadores uma percepção geral de até onde vão as responsabilidades e os direitos de cada um. Para resolvermos problemas nessa relação criamos este post para solucionar todas as questões.

Apesar de na Justiça do Trabalho a presença do advogado não ser obrigatória (atuando o trabalhador ou patrão em sua própria defesa) ocorrem muitas desigualdades nas resoluções de processos sem aconselhamento, devido a isso é significativo que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se indague, “eu detenho todo o conhecimento técnico para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta do questionamento apresentada é que o interessado vai definir se precisa ou não escolher um profissional para acompanha-lo, mais a frente trataremos de todas como funciona da demanda judicial na Justiça do Trabalho, leia e saiba como maximizar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite judicial não significa feira livre ou desordem, o embate entre as declarações de defesa e reclamação é movida com base nas estratégias, é evidente por exemplo que é raro uma empresa ou patrão se dispor a Justiça sem apoio de um advogado.

Isso é mais rotina para os reclamantes apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é impossível, mas só seguro para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e aprendizado Jurídico processual.

O que não é a situação da maior parte dos que buscam direitos, que quando tentam sem acompanhamento a todas as questões do processo judicial acabam soterrados por dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as possibilidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Conceição do Almeida – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, devido a isso é sempre importante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A prática própria das partes normalmente não da todas as ferramentas para encarar o processo judicial, a segurança plena caminha junta com o apoio do advogado, os reclamados concluem por estar mais bem prontos nessa questão, dado que parte já parte do a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode nesses casos ser o diferencial buscado.

Não contar com o jurista acaba por ser um risco ao resultado, que muitos não estão dispostos a correr. Existe uma diferença relevante nos resultados de sentenças, valores e outros aspectos das sentenças.

Estratégia Processual

As regulações estão abertas a todos, mas alguns dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e maneiras de conhecimento da Justiça do Trabalho, cobram algum tempo de prática para  aprender, dessa maneira a organização processual acontece de forma a utilizar-se aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não limita-se a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de buscar provas ou de provar certas questões em juízo precisa de um certo conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

A atuação do advogado também é essencial na fase de recursos. A primeira instância possui decisões de um Juiz individual, muitos temas ficam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso o recurso é importante para corrigir esses problemas, já que os recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária orientação o processo pode terminar em prejuízo, mesmo detendo o direito é cobrado ter a prova necessária, nesse caso uma falha pode lesar o processo permanentemente.

Muita gente tem uma tradição de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para solucionar questões evitáveis.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, também significa a solução para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Questões centrais ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando for pensar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou ausências em respostas podem transformar o dito por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando terminantemente a outra parte.

Majoritariamente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal possuir o apoio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar para a arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são elaboradas por um Juiz, não existe, portanto, garantia de resultado. A decisão e o apoio de um bom profissional pode assegurar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe alterações sérias para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Aprender e se adaptar a essas alterações também influi diretamente na chance de êxito nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e empregados, e é considerável para ambos procurar apoio jurídico  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter dica para procura eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para garantir mais modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

O argumento principal é que os conflitos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco eficazes. Essa foi a principal alegação do Governo para investir na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Consideráveis foram as mudanças como: Aumento da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode ajudar nessa questão de forma explicativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Conceição do Almeida – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.